Отпуск работникам, вступающим в брак

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе работников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязует предоставлять в таком случае отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 10 календарных дней (п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»; далее – Закон № 504). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника.

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. И это логично, ведь после назначенной даты работник может отдыхать еще максимум девять дней. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на работу.

В то же время Закон № 504 не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы. Несмотря на это, среди некоторых специалистов бытует мнение, что день свадьбы обязательно должен попасть в положенные «до 10 календарных» дней отпуска.

Кроме обязательного отпуска на свадьбу работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона № 504), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.

Внимание! Если работник проходит испытательный срок, то в такой срок не засчитываются дни, когда он фактически не работал, независимо от причины (ч. 3 ст. 27 КЗоТ).