Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата больничного при увольнении работника

07.07.2025

Практическая ситуация

Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня?

Право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает у работника (застрахованного лица) с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее — Закон № 1105).

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности независимо от увольнения, что предусмотрено ч. 2 ст. 15 Закона № 1105.

Подчеркнем, что ПФУ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности с шестого дня нетрудоспособности только в случаях, указанных в п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, а именно в случае:

  • временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также временной нетрудоспособности на период реабилитации вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  • пребывания в самоизоляции, обсервации, временных заведениях здравоохранения (специализированных госпиталях), заведениях здравоохранения в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения особо опасных инфекционных болезней, а также на локализацию и ликвидацию их эпидемий и вспышек на период действия карантина, установленного КМУ.

В таких случаях первые пять дней нетрудоспособности оплачивает застрахованному лицу работодатель. Эти выплаты предоставляются независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством. То есть если работник увольняется 04.07.2025 (последний день работы), а больничный вследствие заболевания открыт также 04.07.2025, такой листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях, а именно первые пять дней — за счет работодателя, а начиная с шестого дня — за счет ПФУ.

Выплаты за средства ПФУ осуществляются с первого дня нетрудоспособности при наступлении таких страховых случаев:

  • уход за больным ребенком;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
  • уход за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет на весь период предоставления реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком;
  • ограничительные противоэпидемические мероприятия, установленные местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;
  • временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • предоставление реабилитационной помощи по протезированию и ортезированию в стационарных условиях в реабилитационных заведениях, реабилитационных отделениях, подразделениях заведений здравоохранения.

Следовательно, по листкам нетрудоспособности, составляющим один страховой случай, который начался до даты увольнения работника (учитывая день увольнения), пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, компенсируется за счет средств ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, но первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются работодателем. Во всех остальных случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за средства ПФУ.

Однако если страховой случай наступил после увольнения работника, пособие по временной нетрудоспособности не оформляется и не предоставляется. Например, если работник уволился 07.07.2025, а листок нетрудоспособности выдан 08.07.2025, такой больничный не оплачивается.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
Лучшие материалы