Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата больничного при увольнении работника

Практическая ситуация

Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня?

Право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает у работника (застрахованного лица) с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105).

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности независимо от увольнения, что предусмотрено ч. 2 ст. 15 Закона № 1105.

Подчеркнем, что ПФУ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности с шестого дня нетрудоспособности только в случаях, указанных в п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, а именно в случае:

  • временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также временной нетрудоспособности на период реабилитации вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  • пребывания в самоизоляции, обсервации, временных заведениях здравоохранения (специализированных госпиталях), заведениях здравоохранения в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения особо опасных инфекционных болезней, а также на локализацию и ликвидацию их эпидемий и вспышек на период действия карантина, установленного КМУ.

В таких случаях первые пять дней нетрудоспособности оплачивает застрахованному лицу работодатель. Эти выплаты предоставляются независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством. То есть если работник увольняется 04.07.2025 (последний день работы), а больничный вследствие заболевания открыт также 04.07.2025, такой листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях, а именно первые пять дней – за счет работодателя, а начиная с шестого дня – за счет ПФУ.

Выплаты за средства ПФУ осуществляются с первого дня нетрудоспособности при наступлении таких страховых случаев:

  • уход за больным ребенком;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
  • уход за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет на весь период предоставления реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком;
  • ограничительные противоэпидемические мероприятия, установленные местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;
  • временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • предоставление реабилитационной помощи по протезированию и ортезированию в стационарных условиях в реабилитационных заведениях, реабилитационных отделениях, подразделениях заведений здравоохранения.

Следовательно, по листкам нетрудоспособности, составляющим один страховой случай, который начался до даты увольнения работника (учитывая день увольнения), пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, компенсируется за счет средств ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, но первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются работодателем. Во всех остальных случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за средства ПФУ.

Однако если страховой случай наступил после увольнения работника, пособие по временной нетрудоспособности не оформляется и не предоставляется. Например, если работник уволился 07.07.2025, а листок нетрудоспособности выдан 08.07.2025, такой больничный не оплачивается.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
28.08.2025
Помощь учредителю на лечение за границей: документальное оформление и учет
В статье рассмотрим условия освобождения помощи на лечение от обложения НДФЛ и военным сбором и выясним, будет ли облагаться налогом такая помощь учредителю на лечение за границей. Законодательство не запрещает предприятию предоставлять помощь на лечение работникам и другим физическим лицам, в том ч...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
28.08.2025
Помощь учредителю на лечение за границей: документальное оформление и учет
В статье рассмотрим условия освобождения помощи на лечение от обложения НДФЛ и военным сбором и выясним, будет ли облагаться налогом такая помощь учредителю на лечение за границей. Законодательство не запрещает предприятию предоставлять помощь на лечение работникам и другим физическим лицам, в том ч...
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
Лучшие материалы