Оформляем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: нюансы

Акценты этой статьи:

• кому работодатель должен предоставить отпуск за ненормированный рабочий день;
• в каком документе нужно зафиксировать должности, на которых полагается отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность такого отпуска для каждой такой должности;
• может ли предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудник работает неполный рабочий день.

Отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным дополнительным отпускам за особый характер труда (ст. 8 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).

Что означает ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях, когда время трудового процесса невозможно нормировать (п. 1 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.97 г. № 7, далее – Рекомендации № 7).

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени и предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.