Оформляем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: нюансы
Акценты этой статьи:
- кому работодатель должен предоставить отпуск за ненормированный рабочий день;
- в каком документе нужно зафиксировать должности, на которых полагается отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность такого отпуска для каждой такой должности;
- может ли предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудник работает неполный рабочий день.
Отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным дополнительным отпускам за особый характер труда (ст. 8 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).
Что означает ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях, когда время трудового процесса невозможно нормировать (п. 1 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.97 г. № 7, далее – Рекомендации № 7).
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года