Оформление работника на временной и постоянной основе: этапы трудоустройства

Как открыть торговлю: документы, процедура, бухучет и расчеты

Торговая деятельность для предприятий: документы, процедура, бухучет и расчеты

Субъекты хозяйствования, занимающиеся торговлей, подбирая себе персонал, должны знать, на какой срок им нужны сотрудники, поскольку это влияет на порядок оформления. В консультации рассмотрим разные варианты: когда работников нанимают исключительно на летний сезон и когда на постоянной основе.

Часто субъекты хозяйствования, которые ведут торговую деятельность, заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры (далее – ГПД). Действующее законодательство не запрещает оформлять такие договоры. Однако хотим вас предупредить, что заключение ГПД в подобных ситуациях может быть расценено проверяющими из Гоструда как неоформление трудовых отношений (постановление ВСУ от 04.07.18 г., ЕГРСР, рег. № 751488848). А это чревато штрафом в размере 30 минимальных заработных плат (далее – МЗП) на момент выявления нарушения (ст. 265 КЗоТ), причем за каждого неоформленного работника. Сегодня размер штрафа составляет 125 190 грн.

Вместе с тем выход из ситуации есть. Даже если работник нужен только на летний период, с ним можно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). Тогда соблюдаются и действующее трудовое законодательство, что позволяет избежать штрафов, и интересы работодателя, поскольку после окончания действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению.

Рассмотрим порядок оформления сотрудников как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору. Процедура трудоустройства состоит из нескольких этапов.