Планируем принять на работу военнообязанных. Обязано ли предприятие уведомлять райвоенкомат (далее – РВК) об их приеме на работу? Если да, то по какой форме, в какой срок и предусмотрена ли ответственность за неуведомление?
Напомним, что Законом от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» на предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и подчинения возлагаются следующие обязанности:
Обязанность отправлять в семидневный срок в соответствующие районные (городские) военные комиссариаты уведомление об изменении учетных данных призывников и военнообязанных, принятых на работу или уволенных с работы, закреплена в п. 37 Порядка организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденного постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921 (далее – Порядок № 921).
Форма такого уведомления об изменении учетных данных приведена в приложении 2 к Порядку № 921.
То есть предприятие обязано уведомить по установленной форме не только о приеме военнообязанного (или призывника), но и об увольнении с работы военнообязанного (и призывника) в срок, не превышающий 7 дней.
Порядок № 921 не предусматривает способа, которым такое уведомление об изменении учетных данных должно быть подано. Советуем вам подавать такие уведомления:
В соответствии со ст. 2115 КУоАП несвоевременное представление документов, необходимых для ведения воинского учета военнообязанных и призывников, влечет за собой административную ответственность, но только для должностных лиц жилищно-эксплуатационных организаций, предприятий, учреждений и организаций, которые осуществляют эксплуатацию домов, а также владельцев домов. Это штраф в размере от 1 до 3 НМДГ (до 51 грн.), а за повторное нарушение в течение одного года – от 3 до 7 НМДГ (от 51 до 119 грн.).