Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в декабре 2025 года

Какая норма продолжительности рабочего времени в декабре 2025 года?

Согласно Закону от 21.10.2025 № 4643-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военное положение продлено до 3 февраля 2026 года.

В декабре – 31 календарный день.

С учетом продления военного положения в этом месяце будет:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня и 8 выходных;
  • 6-дневном – 27 рабочих дней и 4 выходных.

Таким образом, нормы продолжительности рабочего времени в декабре 2025 года составят:

(часов)

Рабочая

неделя

Норма рабочего времени

в неделю

Месячная норма продолжительности рабочего времени

5–дневная

40

184

60*

276

6–дневная

40

181

60

270

* Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако в период военного положения на объектах критической инфраструктуры она может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136).

С учетом того, что военное положение продлено до 03.02.2026, а во время войны праздничные (нерабочие) дни считаются обычными рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136), на законодательном уровне праздничный день 25 декабря – Рождество Христовое будет обычным днем, а рабочее время накануне 1 января не сокращается на один час.

Однако работодатель согласно ст. 91 КЗоТ может установить для работников предприятия дополнительный выходной 25 декабря (четверг) и 1 января (четверг) за счет собственных средств, а также сократить рабочий день 31 декабря на один час. Для этого он должен издать соответствующий приказ (см. образец) и ознакомить с ним работников.

Образец. Приказ об установлении дополнительных выходных за счет средств работодателя

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

10.12.2025 Київ      № 126/ОД

Про встановлення
додаткових вихідних

Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗпП, з метою сприятливого святкування Різдва Христова та Нового року

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додаткові вихідні дні 25 грудня (четвер) 2025 року та 1 січня 2026 року.

2. Скоротити на одну годину робочі дні 24 та 31 грудня.

3. Затвердити норму тривалості робочого часу на грудень 2025 року – 22 робочі дні та 174 робочі години.

4. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:

  • розмістити цей наказ на корпоративному сайті;
  • довести наказ до відома всіх працівників.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

(підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

10.12.2025

 

(підпис)

 

Оксана ТИМОШЕНКО

Обратите внимание: этот приказ составлен для предприятия с пятидневной рабочей неделей.

Важные кадровые события декабря

Обратите внимание, что 8 декабря – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за ноябрь 2025 года.

Отчет подается в территориальный орган Госстата. О порядке его представления и форме в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Кроме того, до 20 декабря нужно подать в ТЦК информацию о транспортных средствах. Кто и как должен подавать такую информацию, читайте в статье «Подаем в ТЦК информацию о транспорте!».

Нормы продолжительности рабочего времени в декабре 2025 года.doc
Скачать
Зразок. Наказ про встановлення додаткових вихідних за рахунок коштів роботодавця.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
26.03.2026
Ответственность за несвоевременное представление Объединенного отчета по НДФЛ, ВС и ЕСВ в период военного положения
В статье расскажем, какая ответственность предусмотрена за несвоевременную подачу Объединенного отчета по НДФЛ, ВС и ЕСВ и применяется ли она в период военного положения в Украине. Несвоевременная подача Объединенного отчета по НДФЛ, военному сбору и ЕСВ – одно из наиболее распространенных нар...
26.03.2026
Ответственность за неподачу скан-копий трудовых книжек в ПФУ
Из статьи вы узнаете, предусмотрена ли законодательством ответственность для работодателей, которые не передадут в ПФУ скан-копии трудовых книжек своих работников до 10.06.2026. Законодательством предусмотрено, что сведения о трудовой деятельности, содержащиеся в бумажных трудовых книжках, должны бы...
25.03.2026
В трудовой книжке, скан-копия которой передана в ПФУ, обнаружена ошибка: что делать?
Узнайте, как поступить, если после передачи в ПФУ сканированной копии сведений о трудовой деятельности работника была обнаружена ошибка в записях его трудовой книжки. Электронный учет трудовой деятельности Работодатель отсканировал трудовую книжку работника и передал скан-копии в ПФУ. Однако впосле...
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
05.01.2026
Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели
Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых социальных показателей. Минимальная...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере использования РРО
В статье расскажем, какие штрафы установлены за нарушения в сфере применения РРО во время военного положения и какое «военное» освобождение от ответственности еще действует. В статье расскажем, какие меры ответственности предусмотрены за различные нарушения в сфере применения РРО, осущес...
Новое
30.03.2026
Дополнительный выходной на Пасху: возможен ли в условиях военного положения?
Выясняем, может ли работодатель установить дополнительный выходной для своих работников во время военного положения. Кадровые вопросы Может ли работодатель в условиях военного положения установить для своих работников дополнительный выходной на Пасху? В условиях мирного времени в случае, если праз...
27.03.2026
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
В статье расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение законодательства об охране труда. Кроме ответственности за нарушения трудового законодательства, работодатель несет ответственность за нарушения законодательства об охране труда. Рассмотрим, о каких именно нарушени...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
В статье расскажем, какая ответственность установлена за нарушение воинского учета и бронирования. Тема ответственности за нарушения в сфере воинского учета на сегодняшний день чрезвычайно актуальна, поскольку за это могут быть значительные штрафные санкции. Поэтому в статье расскажем, за какие нару...
Лучшие материалы