Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда – штраф независимо от выполнения предписания: судебная практика



Стороны спора

Истец – частное предприятие (далее – ЧП), ответчик – Главное управление Гоструда (далее – орган Гоструда).

Обстоятельства дела

В марте 2017 года ответчиком была проведена проверка на предмет соблюдения истцом законодательства по охране труда и промышленной безопасности, безопасного обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, а также ведения работ, связаных с геологическим изучением недр. По результатам проверки был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании акта было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, а также постановление о наложении штрафа в размере 416 000 грн. на основании абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда). В частности, орган Гоструда оштрафовал ЧП за такие нарушения, как привлечение сотрудников к работе в выходной день без оформления приказа; непредоставление другого дня отдыха или компенсации в денежной форме в двойном размере за работу в выходной день; невыплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении; несоблюдение срока проведения аттестации рабочих мест; отсутствие доплат за вредные условия труда. ЧП обжаловало это решение в судебном порядке. Когда суды первой и апелляционной инстанций отказали истцу в отмене постановления о наложении штрафа, он подал кассационную жалобу в ВСУ.

Позиции сторон

Истец. Орган Гоструда не имел права налагать штраф на ЧП. Согласно п. 11 ст. 7 Закона 05.04.07 г. № 877-V (далее – Закон № 877), в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписания финансовые санкции не налагаются. Аттестация рабочих мест была проведена без нарушения сроков, так как она действует в течение 5 лет до и 5 лет после нее. В части доплат за вредные условия труда и предоставления дополнительных ежегодных отпусков нарушения законодательства не было.

Ответчик. Требования п. 11 ст. 7 Закона № 877 не распространяются на проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде и занятости населения. Орган Гоструда имел право сразу вынести постановление о наложении штрафа за нарушение истцом абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ, даже несмотря на выполнение истцом предписания в установленный срок.

На чьей стороне суд

Суд оставил в силе решение апелляционного суда, согласно которому постановление о наложении штрафа органом Гоструда вынесено правомерно.

Аргументы суда

1. При проверках за соблюдением законодательства о труде и занятости населения обязательно придерживаться требований ст. 1, ст. 3, ч. 1, 4, 6–8, абзаца второго ч. 10, ч. 13, 14 ст. 4, ч. 1–4 ст. 5, ч. 3 ст. 6, ч. 1–4, 6 ст. 7, ст. 9, 10, 19, 20, 21, ч. 3 ст. 22 Закона № 877. Иные нормы Закона № 877, в т. ч. и п. 11 ст. 7, не распространяются на отношения, возникающие в ходе указанных мероприятий. То есть выполнение предписания в установленный срок не освобождает от ответственности за нарушения требований ст. 265 КЗоТ.

2. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Согласно п. 4 этого Порядка, аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Таким образом, результаты аттестации используются в течение 5 лет после утверждения ее результатов.

3. Продление сроков действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на более продолжительный срок действующим законодательством не предусмотрено. То есть утверждение истца о том, что действие результатов аттестации продолжается в течение 5 лет до и 5 лет после ее проведения не соответствует действительности.

4. Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска уволенным работникам после проведения проверки не отменяет факт нарушения истцом ст. 83 КЗоТ.

Вывод

Финансовые санкции по ст. 265 КЗоТ применяются по результатам проверки органа Гоструда даже в том случае, если работодатель выполнил в полном объеме и в установленный срок предписание Гоструда.

Постановление ВСУ от 25.04.18 г., ЕГРСР, рег. № 73700405

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
12.06.2025
Штрафоопасные ошибки по ЕСВ в Объединенном отчете
В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи применения штрафных санкций именно после исправления ошибок в приложениях Д1 и Д5 Объединенного отчета. За некоторые ошибки в Объединенном отчете по ЕСВ можно поплатиться штрафом. Выясним, за какие именно, а также рассмотрим наиболее распростране...
12.06.2025
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
В статье подробно рассмотрены вопросы ответственности налогоплательщиков за нарушения, связанные с начислением, уплатой и отчетностью по ЕСВ, а также меры, которые могут быть применены контролирующими органами за такие нарушения. Неначисление, неуплата ЕСВ или ошибки в отчетности по единому взносу &...
09.06.2025
Штраф за нарушение ПДД автомобилем предприятия: можно ли привлечь водителя к материальной ответственности
В статье выясняем, можно ли привлечь к материальной ответственности водителя предприятия, совершившего нарушение на автомобиле такого юридического лица. Директора предприятия оштрафовали за нарушение правил дорожного движения (далее – ПДД). Но это нарушение было допущено водителем – рабо...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы