Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Некоторые вопросы оплаты труда: доплаты и надбавки

В случае привлечения работника к работе в выходной день, при условии согласования с профсоюзным комитетом, как оплачивать компенсацию за указанную работу? Работник имеет доплату за работу во вредных условиях, надбавку за профмастерство. Законодательством определено оплату в двойном размере часовой или дневной ставки. А по оплате доплат и надбавок ничего не находим.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (так называемый принцип «или-или»).

То есть до начала работы стороны должны согласовать, как будет компенсирована работа в выходной и этот вопрос должен быть отображен в приказе о привлечении к работе в выходной.

Если предоставляется день отдыха (отгул), то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Хотя иногда предприятия поступают наоборот: день работы в выходной не оплачивают, а день отдыха оплачивают и задаются вопросом «а какую отметку в таком случае делать в табеле учета рабочего времени?».

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ и, как правильно сказано в вопросе, оплачивается в двойном размере:

  • сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

Оплаты в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Как видим, в ст. 107 КЗоТ речь идет о расценках, часовых или дневных ставках. И ничего не сказано о премиях, доплатах и надбавках за работу в выходной день. Поэтому они, в отличие от расценок, часовых или дневных ставок, не удваиваются.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
13.03.2026
Несвоевременная выплата зарплаты: последствия для работодателя
Работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату своим работникам? Юрист поясняет, какими могут быть последствия в этом случае. Сегодня нередки случаи, когда работодатели задерживают выплату заработной платы своим работникам на незначительный, по их мнению, срок (неделя-другая) из-за финансо...
06.03.2026
Переход на летнее время: учет рабочего времени и оплата труда
В статье рассказываем на что обратить внимание работодателю при переходе страны с зимнего на летнее время. В этом году в последние выходные марта Украина опять перейдет на летнее время, а значит, стрелки часов необходимо будет перевести на один час вперед. У работодателей возникают вопросы, как...
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
05.01.2026
Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели
Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых социальных показателей. Минимальная...
28.01.2026
Декларация по плате за землю – 2026: как подать и заполнить
В этой статье расскажем, как подать декларацию по плате за землю на 2026 год. Имущественные налоги: отчитываемся за 2026 год Отчитываемся об имущественных налогах - 2026 Декларация по плате за землю на 2026 год подается не позднее 20 февраля отчетного года. Плата за землю состоит из земельного нал...
Новое
13.03.2026
Несвоевременная выплата зарплаты: последствия для работодателя
Работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату своим работникам? Юрист поясняет, какими могут быть последствия в этом случае. Сегодня нередки случаи, когда работодатели задерживают выплату заработной платы своим работникам на незначительный, по их мнению, срок (неделя-другая) из-за финансо...
12.03.2026
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью за 2025 год
Из статьи можно узнать, где найти начисленные суммы санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью за 2025 год, а также до какой даты нужно их уплатить. Правила выполнения норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) изменились с 01.01.2026. Одн...
10.03.2026
Требования к работодателям и работникам в случае использования генераторов
В статье освещаем требования по вопросам охраны труда к работодателю и его персоналу в случае использования на предприятии генератора.  Законодательство по охране труда выдвигает определенные требования к работодателям и работникам, которые используют в своей работе генераторы. Эксплуатация и о...
Лучшие материалы