Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Некоторые вопросы оплаты труда: доплаты и надбавки

В случае привлечения работника к работе в выходной день, при условии согласования с профсоюзным комитетом, как оплачивать компенсацию за указанную работу? Работник имеет доплату за работу во вредных условиях, надбавку за профмастерство. Законодательством определено оплату в двойном размере часовой или дневной ставки. А по оплате доплат и надбавок ничего не находим.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (так называемый принцип «или-или»).

То есть до начала работы стороны должны согласовать, как будет компенсирована работа в выходной и этот вопрос должен быть отображен в приказе о привлечении к работе в выходной.

Если предоставляется день отдыха (отгул), то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Хотя иногда предприятия поступают наоборот: день работы в выходной не оплачивают, а день отдыха оплачивают и задаются вопросом «а какую отметку в таком случае делать в табеле учета рабочего времени?».

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ и, как правильно сказано в вопросе, оплачивается в двойном размере:

  • сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

Оплаты в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Как видим, в ст. 107 КЗоТ речь идет о расценках, часовых или дневных ставках. И ничего не сказано о премиях, доплатах и надбавках за работу в выходной день. Поэтому они, в отличие от расценок, часовых или дневных ставок, не удваиваются.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
05.01.2026
Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?
В статье рассмотрено, как проводится индексация доходов граждан в 2026 году, «сгорает» ли сумма индексации, сложившаяся в декабре 2025-го, какой месяц будет «базовым», не нарушает ли права граждан «обнуление» индексации с января. Индексация в 2026 году опять начин...
02.01.2026
Штатное расписание: правила, нюансы, законодательные изменения
В статье приведены аргументы относительно целесообразности утверждения коммерческими предприятиями штатного расписания и рассмотрены нюансы, которые нужно учесть при его составлении. В конце каждого года субъекты хозяйствования пересматривают свои документы и утверждают новые. Среди таких документов...
08.12.2025
Индексация зарплаты в декабре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в декабре 2025 года и даны несколько практических примеров. Уже в течение полугода коэффициенты индексации не изменяются. В этом году право на индексацию появилось только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с мар...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
05.01.2026
Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели
Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых социальных показателей. Минимальная...
Новое
07.01.2026
Классификатор профессий: что предусматривает Изменение № 16
В статье детально рассмотрены очередные изменения в Классификатор профессий – какие профессиональные названия отменены, а какие введены. Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства приказом от 12.12.2025 № 3073 (далее – Приказ № 3073) утвердило Изменение № 16 в Национа...
05.01.2026
План по воинскому учету: когда составлять
Выясняем, обязательно ли и до которой даты нужно составлять план по воинскому учету. Воинский учет Обязательно ли предприятию составлять план по воинскому учету и до какого числа? Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержден постановлением КМУ ...
05.01.2026
Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?
В статье рассмотрено, как проводится индексация доходов граждан в 2026 году, «сгорает» ли сумма индексации, сложившаяся в декабре 2025-го, какой месяц будет «базовым», не нарушает ли права граждан «обнуление» индексации с января. Индексация в 2026 году опять начин...
Лучшие материалы