Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Начисление выплат при отсутствии отработанного времени: какие последствия для работодателя?

20.03.2017

Работникам, которые за расчетный месяц не имеют отработанного времени, начисляются определенные выплаты. Нужно ли в таком случае проводить доначисление до минимального размера оплаты труда и минимального ЕСВ? Как облагать такие суммы НДФЛ и военным сбором?


Ситуации, когда работникам, которые не имеют отработанного времени в текущем месяце, начисляются некоторые суммы, не единичны. Это касается тех работников, которые полный месяц:

  • находились в отпуске без сохранения заработной платы;
  • имеют неоправданные неявки (прогулы), в том числе из-за болезни, не подтвержденной листком нетрудоспособности (так называемая неоплачиваемая временная нетрудоспособность, например, в результате алкогольного опьянения);
  • находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 (6) лет.

Таким работникам в связи с отсутствием отработанного времени заработная плата по тарифной ставке (окладу), часовым нормам или сдельным расценкам за этот месяц не начисляется. Но могут начисляться другие выплаты, которые не зависят от отработанного времени за текущий месяц, например:

  • премии производственного характера по результатам работы за предыдущий период (месяц, квартал, год);
  • премии к юбилейным и праздничным датам;
  • материальная помощь (облагаемая и не облагаемая налогом);
  • страховые премии по договорам страхования жизни работников, которые платятся работодателем;
  • полная или частичная компенсация стоимости жилья;
  • оплата услуг мобильной связи.

Последствия начисления таких выплат приведем в таблице.

Показатель

Правило исчисления

Доначисление до минимального размера оплаты труда
(ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР)

Не проводится, поскольку нет отработанного времени

Доначисление до минимального размера ЕСВ
(ч. 5 ст. 8 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI)

Размер ЕСВ определяется исходя из базы начисления, но не меньше минимальной заработной платы (далее – МЗП) (за исключением выплат инвалидам, внешним совместителям и лицам, уволенным или принятым в текущем месяце) (дополнительно см. письмо ГФС от 14.02.15 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17).
С 01.01.17 г. МЗП = 3 200 грн.

Обложение НДФЛ и военным сбором

Проводится на общих основаниях.
При наличии заявления и подтверждающих документов (при необходимости), полученных от работника, база обложения НДФЛ уменьшается на НСЛ, если размер дохода не превышает определенную величину (в 2017 году – 2 240 грн.)

Рассмотрим несколько практических ситуаций.

Пример 1
В марте была начислена производственная премия в размере 900 грн. по результатам работы в феврале работнику, который весь март находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Последствия начисления премии будут следующими:

  • начисляем ЕСВ:

(900 грн. х 22 %) + (3 200 грн. –
– 900 грн.) х 22 % = 704 грн.,

где       (3 200 грн. – 900 грн. = 2 300 грн.) – это дополнительная база для начисления ЕСВ;

  • удерживаем НДФЛ (при наличии заявления на применение НСЛ, размер НСЛ в 2017 году – 800 грн.):

(900 грн. – 800 грн.) х 18 % = 18 грн.;

  • удерживаем военный сбор:

900 грн. х 1,5 % = 13,50 грн.

Пример 2
Предприятие начислило премию к 8 Марта в размере 300 грн. работнице, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

В этом случае:

  • начисляем ЕСВ:

(300 грн. х 22 %) + (3 200 грн. – 300 грн.) х
х 22 % = 704 грн.;

  • военный сбор:

300 грн. х 1,5 % = 4,50 грн.;

  • НДФЛ (при наличии заявления на применение НСЛ) не удерживаем, поскольку размер НСЛ в 2017 году составляет 800 грн., а премия всего 300 грн.

Пример 3
Предприятие платит ежемесячную страховую премию по договору страхования жизни на случай травмы непроизводственного характера в размере 10 грн. за работника, который весь месяц отсутствовал на работе из-за прогулов.

В такой ситуации:

  • начисляем ЕСВ:

(10 грн. х 22 %) + (3 200 грн. –
– 10 грн.) х 22 % = 704 грн.;

  • удерживаем НДФЛ (с применением натурального коэффициента как к дополнительному благу):

10 грн. х 1,21951 х 18 % = 2,19 грн.;

  • удерживаем военный сбор:

10 грн. х 1,5 % = 0,15 грн.

Как видим, во всех приведенных ситуациях доначислять сумму выплаты до минимальной заработной платы – не нужно (из-за отсутствия отработанного времени).

Однако ЕСВ необходимо платить в размере не меньше минимального. А это существенно увеличивает расходы предприятия, если фактическая база для начисления взноса – мизерная (как в примере 3).

Дополнительные расходы на ЕСВ можно умень­шить. Для этого советуем в положении о премировании, приказах на премирование к праздничным датам или в других локальных документах предприятия предусмотреть исключения для тех категорий работников, которые не имеют отработанного времени в соответствующем периоде. А именно:

  • или не включать их в перечень лиц, которым начисляется премия;
  • или переносить дату начисления надлежащих выплат для таких работников на следующие периоды, когда в базу для начисления ЕСВ будет включена также и оплата за отработанное время.
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы