Как можно разделить ежегодный отпуск на части

Работники нашего предприятия зачастую по своему желанию берут ежегодный отпуск по частям на два или три дня. Да и по характеру работы мы не можем предоставлять работникам отпуска полной продолжительности – сразу на 24 календарных дня (далее – к. д.). Насколько правомерно такое разделение отпуска? Или нужно все же брать часть отпуска продолжительностью не менее 7 дней?

А в какой последовательности необходимо предоставлять эти части отпуска работнику: сначала 14 к. д., а затем уже другие менее продолжительные части или это не принципиально?

Какая ответственность может быть применена к работодателю за нарушение порядка разделения отпуска на части (если в разделенных частях нет основной части продолжительностью 14 к. д.)?