Можно ли делить на части отпуск без сохранения зарплаты?

Наше предприятие периодически предоставляет сотрудникам по их заявлению отпуска за свой счет на один-два дня. Однако недавно мы услышали, что отпуск без сохранения зарплаты следует предоставлять на срок, установленный законодательно, то есть делить его на части – нельзя. Действительно ли деление отпуска за свой счет запрещено законодательством и за это работодателя могут наказать?

Нет, это не так. Работодатель имеет право предоставлять сотруднику отпуск за свой счет частями в течение календарного года. Поясним подробнее.

Для начала напомним, что в Законе от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) предусмотрено два вида отпуска без сохранения зарплаты, а именно:

• отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке по инициативе работника, – в случаях, названных в ст. 25 Закона № 504 (определенным категориям работникам или при наступлении определенного события). Продолжительность такого отпуска зависит от основания его предоставления. К примеру, ветеранам труда предоставляется до 14 календарных дней (далее – к. д.) за календарный год;
• отпуск по соглашению сторон (т. е. по договоренности между сотрудником и работо­дателем) – по семейным обстоятельствам или по другим причинам (ст. 26 Закона № 504). Продолжительность – до 15 к. д. за календарный год.

На заметку! Отпуск за свой счет может предоставляться вне зависимости от продолжительности отработанного времени как основным работникам, оформленным по бессрочному или срочному трудовому договору, так и совместителям. Если сотрудник не воспользовался своим правом взять такой отпуск в текущем календарном году, эти дни не переносятся на следующий год.

Возможность деления на части отпуска без сохранения зарплаты законодательством действительно не предусмотрена. Согласно ст. 12 Закона № 504 делить на части можно только ежегодный отпуск. Именно на этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 03.02.12 г. № 31/13/133-12.