Как правильно уволить сотрудника, который не может продолжать работу по состоянию здоровья

Ситуация. Сотрудник, который работал на предприятии слесарем, с 10.03.20 г. получил II группу инвалидности, больничный листок принес 16.03.20 г. Согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК), ему были рекомендованы специальные условия труда, а именно работа исключительно на дому. Поскольку труд слесаря не может быть надомным, этот сотрудник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ – по состоянию здоровья. Однако со своим увольнением сотрудник не согласен, он настаивал, чтобы его перевели на другую должность, которая позволяла бы выполнять работу в домашних условиях. Но таких вакансий на предприятии не было, поэтому другая работа ему не предлагалась. Кроме того, предприятие не получило согласие профсоюза на увольнение этого сотрудника.

Вопрос. Может ли сотрудник восстановиться на работе через суд на том основании, что работодатель не предоставил ему другую работу (так как подходящей должности нет) и не получил согласие профсоюза?

Краткий ответ. Нет, не может, поскольку работодатель обязан перевести сотрудника с инвалидностью на другую должность только в том случае, если у него имеется такая вакансия. Отсутствие согласия профсоюза тоже не является основанием для восстановления сотрудника на работе. Однако при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд запросит согласие профсоюза на увольнение этого работника, а потом уже будет решать спор по существу.

Если работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, он подлежит увольнению согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

О том, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, свидетельствует:

• заключение МСЭК – если работнику установлена инвалидность (как в нашем случае);
• медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья – для случая, когда работник обязан по законодательству проходить периодические медицинские осмотры. Например, это водители, а также лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и др.