Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как правильно уволить сотрудника, который не может продолжать работу по состоянию здоровья

Ситуация. Сотрудник, который работал на предприятии слесарем, с 10.03.20 г. получил II группу инвалидности, больничный листок принес 16.03.20 г. Согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК), ему были рекомендованы специальные условия труда, а именно работа исключительно на дому. Поскольку труд слесаря не может быть надомным, этот сотрудник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ – по состоянию здоровья. Однако со своим увольнением сотрудник не согласен, он настаивал, чтобы его перевели на другую должность, которая позволяла бы выполнять работу в домашних условиях. Но таких вакансий на предприятии не было, поэтому другая работа ему не предлагалась. Кроме того, предприятие не получило согласие профсоюза на увольнение этого сотрудника.

Вопрос. Может ли сотрудник восстановиться на работе через суд на том основании, что работодатель не предоставил ему другую работу (так как подходящей должности нет) и не получил согласие профсоюза?

Краткий ответ. Нет, не может, поскольку работодатель обязан перевести сотрудника с инвалидностью на другую должность только в том случае, если у него имеется такая вакансия. Отсутствие согласия профсоюза тоже не является основанием для восстановления сотрудника на работе. Однако при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд запросит согласие профсоюза на увольнение этого работника, а потом уже будет решать спор по существу.

Если работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, он подлежит увольнению согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

О том, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, свидетельствует:

  • заключение МСЭК – если работнику установлена инвалидность (как в нашем случае);
  • медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья – для случая, когда работник обязан по законодательству проходить периодические медицинские осмотры. Например, это водители, а также лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и др.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
09.10.2025
Индексация зарплаты в октябре 2025 года
В статье рассмотрены особенности проведения индексации зарплаты в октябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже четыре месяца подряд коэффициенты индексации не меняются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Новое
14.10.2025
Коллективный договор: уточняем условия
В данной консультации рассмотрим общие правила, которые следует соблюдать при заключении коллективного договора. Срок действия коллективного договора законодательством не предусмотрен. Однако на практике колллективного договор заключают на один или два года. В конце года, даже если срок действия это...
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
10.10.2025
Средняя зарплата для лицензиатов – розничных торговцев подакцизными товарами: (не)однозначные 16/12 тыс. грн
В статье рассмотрим, какой размер средней зарплаты должен быть у субъектов хозяйствования, которые имеют лицензию на розничную торговлю алкогольными напитками, сидром или перри, табачными изделиями, жидкостями для электронных сигарет и горючим, а также как ее определять и какие нюансы учитывать. В с...
Лучшие материалы