Как быть, если директор ООО уволился, а новый еще не назначен?

В чем состоит проблема: с 17.06.18 г. вступил в силу Закон от 06.02.18 г. № 2275-VIII «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон № 2275). Согласно новому Закону об ООО уволить старого директора можно только путем назначения нового. Но как быть, если старый директор уволился или уволится через считанные дни, а нового еще не нашли? Чем рискует предприятие, оставаясь без директора?

Чем поможет решение: мы объясним, как в такой ситуации правильно уволить директора, чтобы избежать штрафных санкций.

На вопросы главного бухгалтера Светланы Бабенко (ООО, г. Херсон) отвечает юрист Маргарита Майоренко.

Ситуация
Директор ООО (он же единоличный исполнительный орган) написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив учредителей за 2 недели. До дня увольнения директора осталось всего 2 дня, а с кандидатурой нового директора учредители еще не определились. Насколько я знаю, по правилам нового закона об ООО полномочия старого директора могут прекращаться только путем избрания нового директора. Это так?

Да, действительно, теперь при увольнении директора ООО ему сразу же нужно найти замену – нового директора или лицо, которое будет временно исполнять его обязанности.

Основание – ч. 13 ст. 39 Закона № 2275, где сказано, что полномочия единоличного исполнительного органа (директора) или главы коллегиального исполнительного органа могут быть прекращены только путем избрания нового единоличного исполнительного органа или главы коллегиального исполнительного органа (или временно исполняющих их обязанности).