Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Индексация при выполнении дополнительной работы

Среди персонала многих предприятий и учреждений найдутся работники, которые в течение одного дня выполняют работу по разным должностям, разную по характеру или большего сравнительно с нормой объема. При этом продолжительность работы может быть равна продолжительности рабочего дня, а может и превышать ее. Как это влияет на порядок индексации доходов таких работников, рассмотрим в консультации.

В этом разделе консультации под понятием «совмещение» имеется в виду ситуация, когда работник получает доплаты в размере до 50 % должностного оклада (для бюджетной сферы) или в другом размере для субъектов хозяйствования частного сектора:

  • за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

При этом дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, установленное для основной должности.

Напомним, до 1 декабря 2015 года действовала норма, согласно которой месяц, в котором происходит повышение доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ, совмещением профессий (должностей), выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не считается базовым. Из нее следовало, что месяц, в котором начата дополнительная работа, не считается месяцем повышения выплат постоянного характера. А что дальше? Специалисты Минсоцполитики в своих публикациях рекомендовали работодателям не признавать базовым любой месяц, когда такая дополнительная работа выполнялась в перечисленных выше форматах, независимо от того, на какой срок устанавливались доплаты за нее. Нелегко было найти правильное решение и в случае, если повышался сам процент доплат без повышения оклада, ведь Порядок № 1078 такие вопросы не урегулировал. Важно, что ни один из работодателей, кто по-своему решил эту проблему, не нарушил требований законодательства, поскольку оно не содержало норм, которые бы регламентировали порядок определения базового месяца в подобных ситуациях.

Но уже начиная с 1 декабря 2015 года, после внесения Постановлением № 1013 существенных изменений в Порядок № 1078, конкретика относительно совмещения исчезла и мы должны руководствоваться общими новыми нормами для проведения индексации доходов работников, которые трудятся в напряженных условиях.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
08.04.2025
Отпуск и отпускные совместителю
Право на отдых имеют все работники, работающие по трудовому договору. Значит, совместители – не исключение. Обоснуем это утверждение и расскажем о ряде особенностей, которые должен учесть работодатель, предоставляя ежегодный отпуск работнику-совместителю. Работник-совместитель: особенности раб...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы