Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Должен ли работодатель проверять наличие основного места работы у потенциального совместителя?


Предприятие собирается взять на работу совместителя. Обязан ли работодатель запрашивать у кандидата документ, которым он может подтвердить наличие у него основного места работы?


Нет, не обязан. В ст. 24 КЗоТ есть конкретный перечень документов, которые должен предъявить гражданин при приеме на работу. Это стандартный пакет документов, а именно: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность); трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу по совместительству) и другие документы, если это предусмотрено законодательством.

Давайте узнаем, что это за другие документы, предусмотренные законодательством. Это документ об образовании (если для выполнения работы требуются специальные знания); документ о состоянии здоровья (Перечень профессий, производств и организаций, работники которых должны проходить медосмотр, а также Порядок проведения таких медосмотров утверждены постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559. Например, медосмотр проходят работники пищевой промышленности); cправка органа ГФС о присвоении идентификационного номера (учетная карточка налогоплательщика) (п. 63.6, 70.12 Налогового кодекса); документы военного учета (их подача прямо предусмотрена ст. 34 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII).

Как видим, о справке с основного места работы нигде не упоминается.

Имейте в виду! Статья 25 КЗоТ запрещает при заключении трудового договора требовать документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Таким образом, действующее трудовое право не обязывает работодателя запрашивать у потенциального совместителя справку с основного места работы.

А вот если работодатель откажет в приеме на работу по совместительству из-за отсутствия у него информации о наличии основного места работы у кандидата, такой отказ для работодателя может обернуться санкциями по ст. 265 КЗоТ (в размере 1 МЗП, на сегодня это 3 723 грн.) и ст. 41 КУоАП (от 30 до 100 НМДГ, на сегодня это от 510 до 1 700 грн.) (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.17 г. № 8185/0/2-17/13).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
Лучшие материалы