Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Должен ли работодатель проверять наличие основного места работы у потенциального совместителя?


Предприятие собирается взять на работу совместителя. Обязан ли работодатель запрашивать у кандидата документ, которым он может подтвердить наличие у него основного места работы?


Нет, не обязан. В ст. 24 КЗоТ есть конкретный перечень документов, которые должен предъявить гражданин при приеме на работу. Это стандартный пакет документов, а именно: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность); трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу по совместительству) и другие документы, если это предусмотрено законодательством.

Давайте узнаем, что это за другие документы, предусмотренные законодательством. Это документ об образовании (если для выполнения работы требуются специальные знания); документ о состоянии здоровья (Перечень профессий, производств и организаций, работники которых должны проходить медосмотр, а также Порядок проведения таких медосмотров утверждены постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559. Например, медосмотр проходят работники пищевой промышленности); cправка органа ГФС о присвоении идентификационного номера (учетная карточка налогоплательщика) (п. 63.6, 70.12 Налогового кодекса); документы военного учета (их подача прямо предусмотрена ст. 34 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII).

Как видим, о справке с основного места работы нигде не упоминается.

Имейте в виду! Статья 25 КЗоТ запрещает при заключении трудового договора требовать документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Таким образом, действующее трудовое право не обязывает работодателя запрашивать у потенциального совместителя справку с основного места работы.

А вот если работодатель откажет в приеме на работу по совместительству из-за отсутствия у него информации о наличии основного места работы у кандидата, такой отказ для работодателя может обернуться санкциями по ст. 265 КЗоТ (в размере 1 МЗП, на сегодня это 3 723 грн.) и ст. 41 КУоАП (от 30 до 100 НМДГ, на сегодня это от 510 до 1 700 грн.) (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.17 г. № 8185/0/2-17/13).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
08.09.2025
Индексация зарплаты в сентябре 2025 года
В статье рассмотрены особенности проведения индексации зарплаты в августе 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже три месяца подряд коэффициенты индексации не меняются. В этом году право на индексацию возникло в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с марта ...
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
Лучшие материалы