Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Получение уведомления Гоструда о дате рассмотрения дела о наложении штрафа

Стороны спора

Истец – предприятие; ответчик – Гоструда.

Обстоятельства дела

По результатам инспекционного посещения предприятия инспектором Гоструда был составлен акт, в котором зафиксирован ряд нарушений со стороны предприятия, а именно нарушение требований ч. 6 ст. 95 КЗоТ и ст. 33 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (индексация зарплаты не начислялась и не выплачивалась).

Решением Главного управления (далее – ГУ) Гоструда было назначено к рассмотрению на 20 июня 2018 года дело о наложении штрафа на предприятие. Вызов на рассмотрение дела, датированный 11 июня, был отправлен в адрес предприятия 13 июня. А получило предприятие этот вызов в день рассмотрения дела – 20 июня. Поэтому предприятие не смогло присутствовать при рассмотрении дела.

По результатам рассмотрения дело без участия предприятия 20.06.18 г. было принято постановление о наложении штрафа. Предприятие обратилось в суд с иском, в котором просило признать противоправным и отменить это постановление.

Окружной и апелляционный суды подержали предприятие – исковые требования были удовлетворены. Тогда Гоструда обратилась в суд с кассационной жалобой.

Позиции сторон

Ответчик (Гоструда). Согласно п. 7 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.13 г. № 509 (далее – Порядок № 509; здесь и ниже ссылки даны на редакцию, которая действовала в момент возникновения данного спора. – Авт.), обязательным условием для рассмотрения дела в отсутствие субъекта хозяйствования (далее – СХ) является осведомленность последнего о таком рассмотрении. Гоструда должна была проинформировать предприятие о рассмотрении дела не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения дела, что и было сделано должностными лицами Гоструда: заказное письмо было
отправлено истцу 13.06.18 г.

На чьей стороне суд

Кассационную жалобу Гоструда суд не удовлетворил.

Решения судов предыдущих инстанций оставлены в силе (постановление Верховного Суда от 15.01.21 г., ЕГРСР, рег. № 94171735).

Аргументы суда

  1. Согласно п. 6 Порядка № 509, о рассмотрении дела уполномоченные должностные лица письменно уведомляют СХ не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения – заказным письмом или телеграммой, телефаксом, телефонограммой или путем вручения уведомления их представителям. При этом на копии уведомления, которая остается у уполномоченного должностного лица, делается соответствующая отметка, заверенная подписью представителя СХ.
  2. В соответствии с п. 7 Порядка № 509 дело может быть рассмотрено без участия представителя СХ в случае, когда его проинформировали в соответствии с п. 6 данного Порядка и от него не поступило обоснованного ходатайства об отложении рассмотрения дела.
  3. На должностное лицо Гоструда возлагается обязанность проинформировать предприятие о месте и времени рассмотрения дела. Эта обязанность не исчерпывается лишь отправкой уведомления, поскольку сама по себе отправка уведомления – без подтверждения его получения – не говорит об осведомленности предприятия относительно времени и места рассмотрения дела. В случае ненадлежащего информирования СХ, привлекаемого к ответственности, уполномоченное лицо Гоструда не может начинать рассмотрение дела.
  4. Таким образом, вышеуказанная обязанность должностного лица Гоструда считается выполненной, если СХ, привлекаемый к ответственности, знает (осведомлен) о времени и месте рассмотрения дела за 5 дней до даты рассмотрения дела. Доказать суду этот факт обязано уполномоченное должностное лицо госоргана.

Вывод

Должностные лица Гоструда не выполнили надлежащим образом возложенную на них обязанность информировать СХ о дате рассмотрения дела о наложении штрафа, поскольку не получили подтверждения, что СХ был уведомлен об этом в установленный срок (не позднее чем за 5 дней).

Комментарии к материалу
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
07.08.2025
Штатное расписание и отмена Хозяйственного кодекса
С 28.08.2025 перестает действовать Хозяйственный кодекс, которым предусмотрена обязанность предприятий иметь штатное расписание. Нужно ли будет после этой даты утверждать штатное расписание? Узнайте из нашей статьи. С 28.08.2025 утрачивает силу Хозяйственный кодекс, которым предусмотрено обязательно...
06.08.2025
Формируем уставный капитал ООО: правовые вопросы
В статье рассмотрим, как формируется уставный капитал на этапе создания ООО, какими могут быть вклады в уставный капитал, а также какие ограничения установлены законодательством по формированию уставного капитала.   В статье мы расскажем, что такое уставный капитал и как он формируется на ...
06.08.2025
Изменение размера уставного капитала ООО: правовые аспекты
Из статьи вы узнаете, какие правила следует соблюдать при увеличении или уменьшении размера уставного капитала ООО, какова последовательность действий при таких операциях и какие документы нужно оформить. На этапе создания ООО его учредители формируют уставный капитал, но в дальнейшем в процессе раб...
Лучшие материалы