Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как составить ГПД, чтобы его не признавали трудовым договором: разъясняет суд

Стороны спора

Истец – частное акционерное общество (далее – ЧАО); ответчик – управление Гоструда.

Обстоятельства дела

По результатам инспекционного посещения ЧАО был составлен акт. Инспектор пришел к выводу, что отношения ЧАО с физлицами, с которыми заключены договоры подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. А допуск работников к работе без оформления трудового договора (контракта) является нарушением законодательства о труде. Поэтому управлением Гоструда было принято постановление о наложении штрафа на ЧАО на основании ст. 265 КЗоТ. ЧАО обратилось в суд с иском об отмене этого постановления. Решением окружного административного суда, оставленным без изменений постановлением апелляционного административного суда, ЧАО отказано в удовлетворении иска. Тогда ЧАО подало кассацию.

Позиции сторон

Истец настаивал на том, что инспектор неправильно трактовал взаимоотношения между ЧАО и физлицами, поскольку по договору подряда физлица как исполнители обязались на собственный риск выполнять работу, а ЧАО как заказчик обязался на основании акта приемки выполненных работ принять данную работу и выплатить исполнителю вознаграждение. То есть подрядные работы физлица выполняли именно в рамках гражданско-правового договора (далее – ГПД).

Ответчик просил отказать в удовлетворении иска. Свою позицию обосновывал тем, что в ходе инспекционного посещения установлены факты нарушения истцом требований ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ – физлица были допущены к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением.

На чьей стороне суд

Кассационную жалобу ЧАО суд не удовлетворил (Постановление Верховного Суда от 15.12.2021, ЕГРСР, рег. № 101923088).

Аргументы суда

  1. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства. После выполнения определенного задания трудовая деятельность работника не прекращается. Характерными признаками трудовых отношений являются: систематическая выплата зарплаты за процесс труда (а не за его результат); подчинение внутреннему трудовому распорядку; выполнение работы согласно ДК 003:2010 «Классификатор профессий»; обязанность работодателя предоставить рабочее место; соблюдение правил охраны труда на предприятии и т. д.
  2. Главное отличие трудового договора от ГПД состоит в том, что процесс деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного результата. Исполнитель по ГПД, в отличие от работника, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, хотя и может быть с ним ознакомлен, сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не зачисляется в штат предприятия, в его трудовую книжку не вносится запись о работе на предприятии, не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.
  3. Суд установил, что в данном деле указанные в договорах подряда услуги не являются видом услуг или работ, а соответствуют профессиям (должностям), указанным в ДК 003:2010. В материалах дела есть копии актов приемки-передачи работ по заключенным договорам, в которых также не указан конкретный объем работ, выполненных подрядчиками.
  4. Договоры подряда, заключенные ЧАО, предусматривают фиксированную стоимость услуг без оговорки относительно их объема и сути, при этом не содержат сведений об объекте, на котором ведутся строительно-монтажные работы, и не определяют порядок оказания таких услуг.

Вывод

Для того чтобы проверяющие из Гоструда не признали ГПД трудовым договором, в договоре подряда и в актах приемки-передачи работ следует указывать:

  • какое задание дано исполнителю (нужно привести объем работ в виде конкретных физических величин, подлежащих измерению, а также оговорить качественные характеристики выполняемой работы);
  • какой именно результат работы должен передать исполнитель заказчику.
Комментарии к материалу
Популярное
27.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
25.06.2025
Оплата по внутреннему договору получена в инвалюте: какая ответственность грозит предприятию?
В статье рассмотрено, могут ли платежи по внутреннему договору осуществляться в иностранной валюте и есть ли ответственность за такие расчеты. Предприятие выполняет строительные работы по договору подряда. Договор заключен с резидентом Украины – физлицом, строительные работы производятся на те...
11.06.2025
Административный арест имущества налогоплательщика: основания и порядок наложения
В статье рассмотрим, в каких случаях органы ГНС могут наложить административный арест на налогоплательщика. Административный арест имущества налогоплательщика является исключительным инструментом обеспечения исполнения налоговых обязательств этим плательщиком. Применить арест можно только при наличи...
Лучшие материалы