Как составить ГПД, чтобы его не признавали трудовым договором: разъясняет суд

Стороны спора

Истец – частное акционерное общество (далее – ЧАО); ответчик – управление Гоструда.

Обстоятельства дела

По результатам инспекционного посещения ЧАО был составлен акт. Инспектор пришел к выводу, что отношения ЧАО с физлицами, с которыми заключены договоры подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. А допуск работников к работе без оформления трудового договора (контракта) является нарушением законодательства о труде. Поэтому управлением Гоструда было принято постановление о наложении штрафа на ЧАО на основании ст. 265 КЗоТ. ЧАО обратилось в суд с иском об отмене этого постановления. Решением окружного административного суда, оставленным без изменений постановлением апелляционного административного суда, ЧАО отказано в удовлетворении иска. Тогда ЧАО подало кассацию.

Позиции сторон

Истец настаивал на том, что инспектор неправильно трактовал взаимоотношения между ЧАО и физлицами, поскольку по договору подряда физлица как исполнители обязались на собственный риск выполнять работу, а ЧАО как заказчик обязался на основании акта приемки выполненных работ принять данную работу и выплатить исполнителю вознаграждение. То есть подрядные работы физлица выполняли именно в рамках гражданско-правового договора (далее – ГПД).

Ответчик просил отказать в удовлетворении иска. Свою позицию обосновывал тем, что в ходе инспекционного посещения установлены факты нарушения истцом требований ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ – физлица были допущены к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением.

На чьей стороне суд

Кассационную жалобу ЧАО суд не удовлетворил (Постановление Верховного Суда от 15.12.2021, ЕГРСР, рег. № 101923088).

Аргументы суда

1. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства. После выполнения определенного задания трудовая деятельность работника не прекращается. Характерными признаками трудовых отношений являются: систематическая выплата зарплаты за процесс труда (а не за его результат); подчинение внутреннему трудовому распорядку; выполнение работы согласно ДК 003:2010 «Классификатор профессий»; обязанность работодателя предоставить рабочее место; соблюдение правил охраны труда на предприятии и т. д.
2. Главное отличие трудового договора от ГПД состоит в том, что процесс деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного результата. Исполнитель по ГПД, в отличие от работника, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, хотя и может быть с ним ознакомлен, сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не зачисляется в штат предприятия, в его трудовую книжку не вносится запись о работе на предприятии, не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.
3. Суд установил, что в данном деле указанные в договорах подряда услуги не являются видом услуг или работ, а соответствуют профессиям (должностям), указанным в ДК 003:2010. В материалах дела есть копии актов приемки-передачи работ по заключенным договорам, в которых также не указан конкретный объем работ, выполненных подрядчиками.
4. Договоры подряда, заключенные ЧАО, предусматривают фиксированную стоимость услуг без оговорки относительно их объема и сути, при этом не содержат сведений об объекте, на котором ведутся строительно-монтажные работы, и не определяют порядок оказания таких услуг.

Вывод

Для того чтобы проверяющие из Гоструда не признали ГПД трудовым договором, в договоре подряда и в актах приемки-передачи работ следует указывать:

• какое задание дано исполнителю (нужно привести объем работ в виде конкретных физических величин, подлежащих измерению, а также оговорить качественные характеристики выполняемой работы);
• какой именно результат работы должен передать исполнитель заказчику.