• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Расходы на спецодежду для работника

Работодатели обязаны обеспечивать своих работников спецодеждой для защиты их от воздействия вредных и опасных условий труда. В консультации рассмотрим особенности учета выдачи, возврата и списания спецодежды.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые предназначены для защиты человека от воздействия различных неблагоприятных факторов, представляющих опасность для здоровья и жизни людей (п. 1.2 разд. I Положения № 53).

Обеспечение работников спецодеждой – это обязанность работодателей (ст. 163 КЗоТ, ст. 8 Закона № 2694). Спецодежда должна выдаваться бесплатно и в пределах установленных норм работникам, которые заняты на работах (ст. 8 Закона № 2694):

  • с вредными и опасными условиями труда;
  • связанных с загрязнением;
  • осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях;
  • разовых, не предусмотренных трудовым договором, но при этом связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. д.

Правила выдачи, эксплуатации и возврата спецодежды, установленные Положением № 53, распространяются на предприятия и организации независимо от формы собственности и видов деятельности (п. 1.1 разд. I). Назовем основные из них.

Правило 1. Спецодежда должна выдаваться по нормам. Эти нормы могут устанавливаться Приказом № 62 (используется предприятиями всех форм собственности при выдаче спецодежды работникам общих профессий разных отраслей промышленности), другими типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды работникам (например, нормы для кондитерского и хлебопекарного производства утверждены Приказом № 59, для работников сельского хозяйства – Приказом № 117).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы