Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Коммерция | Хозяйственные операции

Как предприятию подготовиться к возможной мобилизации директора?

Елена Кантерман

13.06.2024

0 2 690

Ситуация. Директор нашего предприятия – военнообязанный. Недавно он прошел по направлению Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) обследование военно-врачебной комиссией и был признан годным к воинской службе. Есть все предпосылки, что не сегодня-завтра директора мобилизуют, так как оснований для получения отсрочки у него нет.

В чем проблема? Поскольку директор – ключевое должностное лицо для предприятия, мы хотели бы заранее знать, какие действия нужно выполнить, если директор получит повестку о мобилизации, чтобы потом не делать все впопыхах. На какие моменты нам нужно обратить внимание и какие проекты документов можно подготовить уже сейчас?

О чем статья? Эти и другие вопросы возникают в настоящее время у многих предприятий и их собственников. В консультации мы рассмотрим, какие действия нужно будет предпринять предприятию в случае мобилизации директора. На основе наших рекомендаций вы сможете подготовить проекты необходимых документов заранее. А некоторые действия можно будет выполнить уже прямо сейчас.

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры директор военнообязанные военное положение мобилизованный работник вопросы-ответы исполнение обязанностей штатное расписание мобилизация

Содержание

Что предусмотрено законодательством?
- Нужно ли для издания такого приказа получать одобрение учредителей предприятия? Ведь именно они уполномочены принимать на работу и увольнять руководителя предприятия (директора) в соответствии с уставом?
Как действовать на практике?
- Вопрос 1. Кто может исполнять обязанности директора во время его воинской службы?
- - - Примечание. Этот вариант подойдет для случая, когда в штате предприятия есть должность заместителя директора или же есть желание и возможность ввести в штат такую должность.
- - - Примечание. Такой вариант возможен на основании следующих норм законодательства:
- - - – ч. 2 ст. 65 ХК, согласно которой учредитель может осуществлять свои права на управление предприятием непосредственно
- - - – ч. 4 ст. 128 ХК, где указано, что гражданин осуществляет управление учрежденного им предприятием непосредственно, или через руководителя, который нанимается по контракту;
- - - – ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 16.07.1999 № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», согласно которой вести бухгалтерский учет, и подписывать финансовую отчетность имеет право непосредственно собственник предприятия.
- - - Разъяснение Минэкономики по этому вопросу приведено в письме от 24.05.2023 № 4706-05/23807-09.
- - - Примечание. По общему правилу трудового законодательства с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. А срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). У нас как раз такой случай – поработать директором предложено только на период воинской службы основного работника.
- - - Примечание. Для выполнения обязанностей директора на время отсутствия основного работника не обязательно заключать трудовой договор с новым работником. Можно для этого привлечь одного из работников вашего предприятия. Тем более, что такому работнику легче будет войти в курс дела: с нюансами и спецификой предприятия он знаком.
- - - Совместительство – это выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физлица (ст. 1021 КЗоТ). В нашем случае совместительство будет внутренним, поскольку две должности работник будет совмещать на одном предприятии.
- - - Обратите внимание на важные особенности совместительства:
- - - – работа выполняется совместителем в свободное от основной работы время;
- - - – заработная плата совместителям выплачивается за фактически выполненную работу (отработанное время);
- - - – в нашем случае для работы по совместительству будет оформляться срочный трудовой договор – на период отсутствия основного работника.
- - - Примечание. Правовые основания для использования этого варианта закреплены в ст. 105 КЗоТ. Здесь предусмотрено, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- - - Итак, характерные особенности данного варианта таковы:
- - - – работник предприятия будет выполнять работу директора без освобождения от своей основной работы;
- - - – выполнять функции директора работник будет во время своей основной работы (в отличие от совместительства, где работа совместителя-директора должна выполняться в свободное от основной работы время);
- - - – за выполнение этой работы работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре. Если же колдоговора на предприятии нет, то размер доплат может быть установлен внутренним документом предприятия (например, положением об оплате труда, приказом).
- Вопрос 2. Вносить ли изменения в ЕГР относительно руководителя предприятия?
- Вопрос 3. Оформлять ли электронную подпись для временного директора?
- Вопрос 4. Оформлять ли доверенность на лицо, выполняющее функции директора?

Статьи по теме

03.07.2025

Кто из работодателей обязан обновить информацию в ЕГР не позднее 13.08.2025?

В связи со вступлением в силу нового закона некоторые работодатели не позднее 13.08.2025 обязаны обновить свои данные в ЕГР. Прочтите статью, чтобы узнать, касается ли вас это требование. В июне 2025 года вступил в силу закон, которым изменены отдельные правила, касающиеся трудовых отношений. В част...

26.06.2025

Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль?

Из статьи вы узнаете, есть ли разницы по налогу на прибыль по резерву на оплату отпусков и кого касается переходная разница по резерву, сформированному на 01.01.2015. Плательщики налога на прибыль, применяющие разницы (так называемые высокодоходники), бесспорно, слышали о разницах по резервам и обес...

23.06.2025

Упущенная выгода: взимаем с контрагента в претензионном порядке

В статье рассмотрено, что такое упущенная выгода, как можно взыскать ее сумму в претензионном порядке, а также приведен образец претензии. Ведение хозяйственной деятельности связано с определенными рисками, и не всегда субъект хозяйствования получает прибыль, на которую рассчитывал. В некоторых случ...

Популярное

20.06.2025

Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать

Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...

20.06.2025

Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса

В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....

20.06.2025

Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода

В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...

Новое

03.07.2025

Формирование резервов и обеспечений: для кого – обязанность, а для кого – право?

Из статьи вы узнаете, кто может не создавать резервы и обеспечения и что для этого нужно сделать. Формирование в бухгалтерском учете резервов и обеспечений – не простая задача. Кто обязан их создавать? Кому разрешено не прибегать к этой процедуре и тем самым упростить учет? Как отказ от резерв...

03.07.2025

Кто из работодателей обязан обновить информацию в ЕГР не позднее 13.08.2025?

26.06.2025

Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль?

Лучшие материалы

Коммерция | Учет, налоги и отчетность

Ошибочно не создавали резерв отпусков: каковы налоговые риски и как исправить

В статье расскажем о судебном прецеденте по доначислению налога на прибыль из-за ошибочно не созданного обеспечения на оплату отпусков и дадим рекомендации, как минимизировать налоговые риски. Понимаем ваши волнения в связи с ошибочным несозданием резерва оплаты отпусков (если он должен был создават...

0 1 385

20.06.2025

Коммерция | Хозяйственные операции

Риски продаж товаров через «Новую почту» без регистрации предпринимателем

Онлайн-продавцы без регистрации в качестве физлица-предпринимателя рискуют получить «письма счастья» от ГНС с требованием объяснить происхождение своих доходов. Узнайте, как избежать штрафов и неприятностей в случае продажи товаров через «Новую почту» без официальной регистра...

0 2 255

04.06.2025

Коммерция | Зарплата и кадры

Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете

После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...

0 1 250

03.06.2025