Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Коммерция | Хозяйственные операции

Как предприятию подготовиться к возможной мобилизации директора?

Елена Кантерман

13.06.2024

0 2 675

Ситуация. Директор нашего предприятия – военнообязанный. Недавно он прошел по направлению Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) обследование военно-врачебной комиссией и был признан годным к воинской службе. Есть все предпосылки, что не сегодня-завтра директора мобилизуют, так как оснований для получения отсрочки у него нет.

В чем проблема? Поскольку директор – ключевое должностное лицо для предприятия, мы хотели бы заранее знать, какие действия нужно выполнить, если директор получит повестку о мобилизации, чтобы потом не делать все впопыхах. На какие моменты нам нужно обратить внимание и какие проекты документов можно подготовить уже сейчас?

О чем статья? Эти и другие вопросы возникают в настоящее время у многих предприятий и их собственников. В консультации мы рассмотрим, какие действия нужно будет предпринять предприятию в случае мобилизации директора. На основе наших рекомендаций вы сможете подготовить проекты необходимых документов заранее. А некоторые действия можно будет выполнить уже прямо сейчас.

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры директор военнообязанные военное положение мобилизованный работник вопросы-ответы исполнение обязанностей штатное расписание мобилизация

Содержание

Что предусмотрено законодательством?
- Нужно ли для издания такого приказа получать одобрение учредителей предприятия? Ведь именно они уполномочены принимать на работу и увольнять руководителя предприятия (директора) в соответствии с уставом?
Как действовать на практике?
- Вопрос 1. Кто может исполнять обязанности директора во время его воинской службы?
- - - Примечание. Этот вариант подойдет для случая, когда в штате предприятия есть должность заместителя директора или же есть желание и возможность ввести в штат такую должность.
- - - Примечание. Такой вариант возможен на основании следующих норм законодательства:
- - - – ч. 2 ст. 65 ХК, согласно которой учредитель может осуществлять свои права на управление предприятием непосредственно
- - - – ч. 4 ст. 128 ХК, где указано, что гражданин осуществляет управление учрежденного им предприятием непосредственно, или через руководителя, который нанимается по контракту;
- - - – ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 16.07.1999 № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», согласно которой вести бухгалтерский учет, и подписывать финансовую отчетность имеет право непосредственно собственник предприятия.
- - - Разъяснение Минэкономики по этому вопросу приведено в письме от 24.05.2023 № 4706-05/23807-09.
- - - Примечание. По общему правилу трудового законодательства с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. А срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). У нас как раз такой случай – поработать директором предложено только на период воинской службы основного работника.
- - - Примечание. Для выполнения обязанностей директора на время отсутствия основного работника не обязательно заключать трудовой договор с новым работником. Можно для этого привлечь одного из работников вашего предприятия. Тем более, что такому работнику легче будет войти в курс дела: с нюансами и спецификой предприятия он знаком.
- - - Совместительство – это выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физлица (ст. 1021 КЗоТ). В нашем случае совместительство будет внутренним, поскольку две должности работник будет совмещать на одном предприятии.
- - - Обратите внимание на важные особенности совместительства:
- - - – работа выполняется совместителем в свободное от основной работы время;
- - - – заработная плата совместителям выплачивается за фактически выполненную работу (отработанное время);
- - - – в нашем случае для работы по совместительству будет оформляться срочный трудовой договор – на период отсутствия основного работника.
- - - Примечание. Правовые основания для использования этого варианта закреплены в ст. 105 КЗоТ. Здесь предусмотрено, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- - - Итак, характерные особенности данного варианта таковы:
- - - – работник предприятия будет выполнять работу директора без освобождения от своей основной работы;
- - - – выполнять функции директора работник будет во время своей основной работы (в отличие от совместительства, где работа совместителя-директора должна выполняться в свободное от основной работы время);
- - - – за выполнение этой работы работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре. Если же колдоговора на предприятии нет, то размер доплат может быть установлен внутренним документом предприятия (например, положением об оплате труда, приказом).
- Вопрос 2. Вносить ли изменения в ЕГР относительно руководителя предприятия?
- Вопрос 3. Оформлять ли электронную подпись для временного директора?
- Вопрос 4. Оформлять ли доверенность на лицо, выполняющее функции директора?

Статьи по теме

16.05.2025

Пеня в хозяйственном договоре: правила, новшества, практические ситуации

В статье рассмотрено, какие правила применяются в случае взыскания пени с должника, нарушившего условия хозяйственного договора, приведены практические ситуации, в том числе с примером расчета пени, и даны рекомендации по включению в договор условий, касающихся пени. Заключая хозяйственный договор, ...

13.05.2025

Заполняем заявление о получении лицензии на право хранения горючего

В статье расскажем, как правильно заполнить заявление о получении лицензии на право хранения горючего. В статье «Лицензия на хранение горючего для собственных нужд: как получить с 01.01.2025» мы рассмотрели общие правила, которые следует соблюдать при оформлении лицензии на хранение...

09.05.2025

Продажа основных средств: когда нужно оформлять решение собственников?

В статье рассмотрено, в каких случаях предприятие должно получить согласие собственников на продажу объекта основных средств, а также дан образец оформления решения о предоставлении такого согласия. Предприятия нередко продают свои основные средства: недвижимость, автомобиль или другую технику...

Популярное

05.04.2025

Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств

Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...

21.02.2025

Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок

Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...

11.03.2025

Приказ об установлении норм расхода топлива

Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...

Новое

16.05.2025

Пеня в хозяйственном договоре: правила, новшества, практические ситуации

13.05.2025

Заполняем заявление о получении лицензии на право хранения горючего

09.05.2025

Продажа основных средств: когда нужно оформлять решение собственников?

Лучшие материалы

Коммерция | Хозяйственные операции

Объект ОС частично разрушен в ходе военных действий: как отразить в учете частичную ликвидацию и какая может быть альтернатива?

Вражеские обстрелы, которым сейчас подвергается территория Украины, часто приводят к повреждениям основных средств (далее – ОС) предприятий, в частности недвижимости. При этом если уничтожена только часть объекта ОС и он может продолжать эксплуатироваться без этой части либо после ее замены на...

0 0 144

17.03.2025

Коммерция | Документооборот

Первичные документы для операций с основными средствами: нюансы применения коммерческими предприятиями

Первичные документы являются основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций (ч. 1 ст. 9 Закона от 16.07.1999 № 996-XIV, далее – Закон № 996). При этом, как следует из п. 2.7 Положения, утвержденного приказом Минфина от 24.05.1995 № 88 (далее – Положение № 88), первичные ...

0 7 617

17.03.2025

Коммерция | Юридические консультации

Отмена Хозяйственного кодекса: изучаем новшества, касающиеся договорных отношений

Верховной Радой был принят закон, которым предусмотрена отмена Хозяйственного кодекса (далее – ХК), а также немало других новшеств. В статье мы рассмотрим нововведения, которые коснутся договорных отношений между субъектами хозяйствования (далее – СХ) в связи с принятием этого закона. Ве...

0 4 1556

14.03.2025