Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Коммерция | Хозяйственные операции

Как предприятию подготовиться к возможной мобилизации директора?

Елена Кантерман

13.06.2024

0 2 694

Ситуация. Директор нашего предприятия – военнообязанный. Недавно он прошел по направлению Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) обследование военно-врачебной комиссией и был признан годным к воинской службе. Есть все предпосылки, что не сегодня-завтра директора мобилизуют, так как оснований для получения отсрочки у него нет.

В чем проблема? Поскольку директор – ключевое должностное лицо для предприятия, мы хотели бы заранее знать, какие действия нужно выполнить, если директор получит повестку о мобилизации, чтобы потом не делать все впопыхах. На какие моменты нам нужно обратить внимание и какие проекты документов можно подготовить уже сейчас?

О чем статья? Эти и другие вопросы возникают в настоящее время у многих предприятий и их собственников. В консультации мы рассмотрим, какие действия нужно будет предпринять предприятию в случае мобилизации директора. На основе наших рекомендаций вы сможете подготовить проекты необходимых документов заранее. А некоторые действия можно будет выполнить уже прямо сейчас.

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры директор военнообязанные военное положение мобилизованный работник вопросы-ответы исполнение обязанностей штатное расписание мобилизация

Содержание

Что предусмотрено законодательством?
- Нужно ли для издания такого приказа получать одобрение учредителей предприятия? Ведь именно они уполномочены принимать на работу и увольнять руководителя предприятия (директора) в соответствии с уставом?
Как действовать на практике?
- Вопрос 1. Кто может исполнять обязанности директора во время его воинской службы?
- - - Примечание. Этот вариант подойдет для случая, когда в штате предприятия есть должность заместителя директора или же есть желание и возможность ввести в штат такую должность.
- - - Примечание. Такой вариант возможен на основании следующих норм законодательства:
- - - – ч. 2 ст. 65 ХК, согласно которой учредитель может осуществлять свои права на управление предприятием непосредственно
- - - – ч. 4 ст. 128 ХК, где указано, что гражданин осуществляет управление учрежденного им предприятием непосредственно, или через руководителя, который нанимается по контракту;
- - - – ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 16.07.1999 № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», согласно которой вести бухгалтерский учет, и подписывать финансовую отчетность имеет право непосредственно собственник предприятия.
- - - Разъяснение Минэкономики по этому вопросу приведено в письме от 24.05.2023 № 4706-05/23807-09.
- - - Примечание. По общему правилу трудового законодательства с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. А срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). У нас как раз такой случай – поработать директором предложено только на период воинской службы основного работника.
- - - Примечание. Для выполнения обязанностей директора на время отсутствия основного работника не обязательно заключать трудовой договор с новым работником. Можно для этого привлечь одного из работников вашего предприятия. Тем более, что такому работнику легче будет войти в курс дела: с нюансами и спецификой предприятия он знаком.
- - - Совместительство – это выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физлица (ст. 1021 КЗоТ). В нашем случае совместительство будет внутренним, поскольку две должности работник будет совмещать на одном предприятии.
- - - Обратите внимание на важные особенности совместительства:
- - - – работа выполняется совместителем в свободное от основной работы время;
- - - – заработная плата совместителям выплачивается за фактически выполненную работу (отработанное время);
- - - – в нашем случае для работы по совместительству будет оформляться срочный трудовой договор – на период отсутствия основного работника.
- - - Примечание. Правовые основания для использования этого варианта закреплены в ст. 105 КЗоТ. Здесь предусмотрено, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- - - Итак, характерные особенности данного варианта таковы:
- - - – работник предприятия будет выполнять работу директора без освобождения от своей основной работы;
- - - – выполнять функции директора работник будет во время своей основной работы (в отличие от совместительства, где работа совместителя-директора должна выполняться в свободное от основной работы время);
- - - – за выполнение этой работы работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре. Если же колдоговора на предприятии нет, то размер доплат может быть установлен внутренним документом предприятия (например, положением об оплате труда, приказом).
- Вопрос 2. Вносить ли изменения в ЕГР относительно руководителя предприятия?
- Вопрос 3. Оформлять ли электронную подпись для временного директора?
- Вопрос 4. Оформлять ли доверенность на лицо, выполняющее функции директора?

Статьи по теме

07.07.2025

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...

26.06.2025

Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль?

Из статьи вы узнаете, есть ли разницы по налогу на прибыль по резерву на оплату отпусков и кого касается переходная разница по резерву, сформированному на 01.01.2015. Плательщики налога на прибыль, применяющие разницы (так называемые высокодоходники), бесспорно, слышали о разницах по резервам и обес...

27.05.2025

Если директор – сторона договора: ситуации из практики

В статье рассмотрено, каким образом следует заключать договор, если одной из его сторон выступает директор и приведены образцы документов, которые составляются в этой ситуации. На практике предприятию нередко приходится заключать договоры со своим директором. Возникает вопрос: как же при этом поступ...

Популярное

20.06.2025

Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать

Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...

20.06.2025

Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса

В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....

28.07.2025

Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения

В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...

Новое

11.08.2025

Импорт и экспорт нематериальных активов: НДС-особенности

Как определить место поставки и избежать ошибок по НДС при импорте и экспорте нематериальных активов? Каковы особенности операций с программной продукцией и правила налогообложения при работе с нерезидентами? Обо всем этом читайте в статье. По общему правилу объектом обложения НДС является операция ...

04.08.2025

Объединение предприятий: процедурные нюансы

Рассмотрим с правовой точки зрения особенности процедуры объединения разных предприятий путем присоединения или слияния. В хозяйственной практике для того, чтобы расширить производство, увеличить капитал, улучшить производительность, избежать убытков, противодействовать конкурентам, компании нередко...

28.07.2025

Выплаты блогерам за рекламу: нюансы налогообложения

Сотрудничаете с блогерами? Имейте в виду, что у каждого формата оплаты – свои налоговые нюансы. Из статьи вы узнаете о порядке налогообложения бартера, выплат предпринимателю и физлицу за рекламу. Маркетинг и продвижение в учете: как правильно отразить расходы и избежать налоговых рисков Блоге...

Лучшие материалы

Коммерция | Зарплата и кадры

Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?

Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Вопросы – ответы Каким нормативным актом определяется порядок...

0 0 463

25.07.2025

Коммерция | Юридические консультации

Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?

В статье рассмотрено, с какой даты возобновилась обязанность субъектов хозяйствования подавать статистическую отчетность и какие меры ответственности могут быть применены за ее неподачу. В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности...

0 2 552

16.07.2025

Коммерция | Хозяйственные операции

Виды деятельности: на что влияет КВЭД?

В статье рассмотрено, для каких целей используется КВЭД субъектами хозяйствования, на какие аспекты может повлиять выбор вида деятельности и как изменить информацию о видах деятельности в ЕГР. Информация о видах деятельности, которыми занимается субъект хозяйствования, содержится в Едином государств...

0 1 213

14.07.2025