Денежный заем между работником и предприятием

17.03.2017 347 0 1

Финансирование на возвратной основе работником нужд предприятия, например для уплаты налогов, очень распространенная операция. Бывают и прямо противоположные ситуации, когда предприятие предоставляет заем работнику. Каковы правила учета таких операций и что делать, если долг прощают или списывают по истечении срока исковой давности, расскажем в этой консультации.

При заключении договора займа необходимо руководствоваться нормами § 1 гл. 71 Гражданского кодекса Украины от 16.01.03 г. № 435-IV (далее – ГК). По договору денежного займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) денежные средства, а заемщик обязуется вернуть заимодавцу такую же сумму денежных средств (сумму займа).

Важно! Договор займа должен заключаться в письменной форме, если (ст. 1047 ГК):

сумма займа в 10 раз превышает НМДГ (т. е. больше 170 грн.);
заимодавцем выступает юридическое лицо.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или вещей (ст. 1046 ГК). Поэтому, если стороны подписали договор, но деньги не были переданы, договор считается незаключенным, а документ, подписанный сторонами, можно рассматривать как предварительный договор.

Договор займа должен содержать существенные условия, без которых он считается незаключенным, а именно:

Uteka

Денежный заем между работником и предприятием