Денежный заем между работником и предприятием
17.03.2017 528 0 2
Финансирование на возвратной основе работником нужд предприятия, например для уплаты налогов, очень распространенная операция. Бывают и прямо противоположные ситуации, когда предприятие предоставляет заем работнику. Каковы правила учета таких операций и что делать, если долг прощают или списывают по истечении срока исковой давности, расскажем в этой консультации.
При заключении договора займа необходимо руководствоваться нормами § 1 гл. 71 Гражданского кодекса Украины от 16.01.03 г. № 435-IV (далее – ГК). По договору денежного займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) денежные средства, а заемщик обязуется вернуть заимодавцу такую же сумму денежных средств (сумму займа).
Важно! Договор займа должен заключаться в письменной форме, если (ст. 1047 ГК):
- сумма займа в 10 раз превышает НМДГ (т. е. больше 170 грн.);
- заимодавцем выступает юридическое лицо.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или вещей (ст. 1046 ГК). Поэтому, если стороны подписали договор, но деньги не были переданы, договор считается незаключенным, а документ, подписанный сторонами, можно рассматривать как предварительный договор.
Договор займа должен содержать существенные условия, без которых он считается незаключенным, а именно:
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года