Системы оплаты труда на предприятии
Для кого эта статья: для всех работодателей, которые используют наемный труд, начисляют и выплачивают заработную плату работникам.
Из статьи вы узнаете: какие системы и формы оплаты труда существуют, в каких случаях их лучше применять и что для этого нужно учесть.
В первую очередь, рассмотрим из каких выплат складывается оплата труда на любом предприятии и какими нормативными документами это определено.
Составляющие оплаты труда
Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда определяется КЗоТом, Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) и другими нормативно-правовыми актами.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 94 КЗоТ). Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата состоит из основной, дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются сверх установленных указанными актами норм (ст. 2 Закона № 108).
Порядок включения тех или иных выплат в состав заработной платы содержит Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5.
Предприятия всех форм собственности и хозяйствования и физические лица, которые используют труд наемных работников, по любой системе оплаты труда должны выполнять государственную социальную гарантию относительно минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение) или региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях на основании Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356). Индивидуальные условия оплаты труда могут определяться трудовым договором, заключенным с работником.
Системы и формы оплаты труда
Системы и формы оплаты труда определяют способ установления зависимости между величиной заработной платы работника и количеством и качеством труда. Их устанавливают для оценки труда: по конкретным видам продукции, потраченному времени или индивидуальным либо коллективным результатам деятельности.
Системами оплаты труда являются тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников (ст. 96 КЗоТ).
В соответствии со ст. 7 Закона № 3356 взаимные обязательства сторон относительно оплаты труда, в частности: формы, системы, размеры заработной платы, других видов выплат (доплаты, надбавки, премии и т. п.); нормирование труда; гарантии, компенсации, льготы; межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда, устанавливаются в коллективном договоре .
Тарифная система оплаты труда
В пределах тарифной системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения меры труда, все системы заработной платы подразделяются на две большие группы, которые называются формами заработной платы.
Основными показателями расходов труда является количество изготовленной продукции (предоставленных услуг) надлежащего качества или рабочее время (количество дней, часов), в течение которых работник занят на предприятии. Такому делению показателей расходов труда соответствуют две формы оплаты труда, которые базируются на тарифной системе: сдельная и повременная.
При повременной оплате труда размер заработка зависит от продолжительности отработанного времени, а сдельной – от количества произведенной продукции, выполненных работ и предоставленных услуг надлежащего качества.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки (ст. 96 КЗоТ).
Тарифная система оплаты труда включает:
- тарифные сетки;
- тарифные ставки;
- схемы должностных окладов;
- тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная сетка является совокупностью квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) осуществляется на основе:
- тарифной ставки рабочего первого разряда;
- межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов), которые устанавливаются в размерах не ниже определенных генеральным, отраслевым (региональным) соглашением.
Частные предприятия для составления тарифной сетки могут пользоваться Методическими рекомендациями относительно оплаты труда работников малых предприятий, одобренными приказом Минтруда и соцполитики от 13.08.04 г. № 186.
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году – 1 600 грн.).
На предприятиях, где договорная оплата труда регулируется на отраслевом и региональном уровнях, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда определяется по нормам соответствующих соглашений.
Для сельхозпредприятий, которые попадают в сферу действия Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей – Федерацией работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве на 2014–2016 годы от 16.01.14 г. (с учетом изменений, внесенных 07.02.17 г.), с 01.01.17 г. минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда устанавливается в размере не ниже 115 % прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного законодательством Украины.
На предприятиях, где договорная оплата труда регулируется только на производственном уровне (коллективный договор), минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда как обязательный элемент тарифной системы может определяться ориентировочно по размеру этой ставки в отраслевом (региональном) соглашении или рассчитываться самостоятельно на предприятии.
В случае самостоятельного установления на предприятии минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда она определяется произведением принятого в коллективном договоре размера минимальной тарифной ставки рабочего, выполняющего простую работу, которая не нуждается в квалификации, и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда. Предприятия бюджетной сферы для определения размера оплаты труда работников должны использовать Единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденную постановлением КМУ от 30.08.02 г. № 1298 (далее – ЕТС). Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определяют по разрядам ЕТС путем умножения оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (абзац седьмой ст. 96 КЗоТ).
Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.
Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за количество продукции (работ, услуг), которая была произведена в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.
Сдельную форму оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять, если:
- есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- есть значительные заказы на изготовляемую продукцию, а количество рабочих ограничено;
- одно из структурных подразделений предприятия сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимозависимых подразделениях;
- применение этой системы негативно не отразится на качестве продукции;
- существует острая потребность в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей.
Прямая сдельная – система оплаты труда, когда заработок рабочего определяется по одинаковым сдельным расценкам независимо от уровня выполнения норм выработки. Заработок работника пропорционален фактической выработке.
Непрямая сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результатов труда основных рабочих, которые обслуживаются ими.
Сдельно-премиальная система – система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, надлежащего качества продукции или экономии материальных и других видов ресурсов.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает дополнительное поощрение работников за изготовление продукции сверх установленной нормы. Произведенная в пределах нормы продукция оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по увеличенным.
Коллективная сдельная (бригадная) оплата труда – сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады). Сначала рассчитывается заработок всей бригады как при прямой сдельной системе по бригадным расценкам. Затем этот заработок распределяется между членами бригады методом коэффициенто-часов или коэффициента выполнения норм.
Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается на весь объем выполнения работ с определением срока его выполнения.
При сдельной системе заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, которая соответствует разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Норма выработки – это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен выполнить за единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются руководством организации, размер часовой (дневной) ставки устанавливается в положении об оплате труда и штатном расписании.
Повременная форма оплаты труда
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время. Эту форму вводят преимущественно для административно-управленческого и обслуживающего персонала, который работает по ненормированному рабочему дню, работ, которые трудно или нецелесообразно нормировать, когда нет возможности учитывать объем выполненной или произведенной продукции, а также в случае, если необходимо обеспечить высокое качество работы.
Предприятие может проводить оплату фактически отработанного времени по часовым (дневным) тарифным ставкам или по должностным окладам.
Тарифная ставка – сумма, которая начисляется за определенный промежуток времени (час, день) работникам соответствующей квалификации (разряда).
Должностной оклад – ежемесячный размер повременной заработной платы, установленный в централизованном порядке для определенной должности управленческого персонала, специалистов и служащих. Документом учета отработанного времени работниками с повременной заработной платой является табель рабочего времени.
Эта форма подразделяется на несколько систем.
Простая повременная система, по которой общий заработок работника исчисляется путем умножения часовых тарифных ставок, соответствующих тарифному разряду работника, на количество фактически отработанного времени.
Разновидностью повременной системы является почасовая оплата труда. В таком случае работникам устанавливают нормируемые задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или численности работников (ст. 92 КЗоТ).
Механизм определения и применения МЗП в почасовом размере установлен постановлением КМУ от 05.05.10 г. № 330. В п. 1 данного постановления указано, что МЗП в почасовом (как и месячном) размере определяется, исходя из размера МЗП на месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок, исчисленный по тарифным почасовым ставкам за фактически отработанное время, но и определенный процент премии к этому заработку за достижение определенных показателей. Обязательным условием премирования является выполнение месячного плана и отсутствие брака и простоя машин и оборудования. Премирование может быть разовым и постоянным. Постоянные премии являются составляющей тарифных условий организации труда и выплачиваются систематически в соответствии с положением об оплате труда на предприятии при условии достижения установленных для премирования производственных показателей.
Размер заработной платы по должностным окладам определяют в зависимости от должности по штатному расписанию, особенностей производства, условий труда, объема и сложности работы, уровня ответственности, квалификации работников. В схемах должностных окладов относительно каждой должности может предусматриваться один уровень или вилка уровней оклада. Особенность оплаты труда по должностным окладам заключается в том, что оплачиваются фактически отработанные дни, а не часы. Количество рабочих дней в конкретном месяце не влияет на размер должностного оклада. Это значит, что он выплачивается, если в течение месяца отработаны все рабочие дни. Если месяц отработан не полностью, оплата труда рассчитывается пропорционально отработанным дням, исходя из дневного оклада.
Другие системы оплаты труда
В соответствии со ст. 96 КЗоТ коллективным договором, а если он не заключался – приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, изданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда. Например, это может быть безтарифная, контрактная система оплаты труда.
По бестарифной системе оплата труда всех работников определяется как их доля в фонде оплаты труда предприятия или отдельного структурного подразделения.
Контрактная система оплаты труда основывается на заключении договора между работодателем и исполнителем, в котором обусловливаются режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и т. п. По договору может оплачиваться время пребывания исполнителя на предприятии (повременная оплата труда) или конкретное выполненное задание (сдельная оплата).
Порядок установления системы оплаты труда на предприятии
Система оплаты выбирается работодателем, но должна быть согласована с работниками в установленном законодательством порядке.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (см. образец).
Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключены, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом.
Собственник или уполномоченный им орган не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труды, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
|
Образец ООО «Колосок» Коллективный договор на 2017–2018 годы Рассмотрен и одобрен Протокол от 14.01.17 г. № 1 Подписан:
Зарегистрировано: Государственной администрацией Заместитель председателя _________ <...> 5. Оплата и нормирование труда <...> 5.1. Для работников предприятия применять повременно-премиальную систему оплаты труда, кроме рабочих-грузчиков, для которых применять сдельно-премиальную систему. 5.2. Фонд оплаты труда в отчетном периоде увеличивать на:
5.3. Заработную плату выплачивать в денежной форме. Запрещается выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или в каких-либо иных формах. В виде исключения, по желанию работников, часть заработной платы выплачивается натурой, но не более 30 % начисленной в денежной форме, по ценам, не превышающим себестоимость продукции. 5.4. Выплачивать заработную плату дважды в месяц: 5-го и 20-го числа. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработную плату выплачивать накануне. 5.5. Выплачивать заработную плату работникам за все время ежегодного отпуска не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. 5.6. Осуществлять оплату труда работникам в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств относительно оплаты труда. 5.7. При наличии на предприятии задолженности по заработной плате обеспечивать ее погашение согласно графику, согласованному с профсоюзным комитетом. 5.8. Обеспечивать персонифицированный учет сумм начисленной и невыплаченной заработной платы и предоставление письменной информации работникам в месяце, следующем за расчетным месяцем, путем выдачи расчетных листков (или ведения расчетных книжек). 5.9. Компенсировать работникам на условиях, определенных законодательством, потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. 5.10. Проводить своевременно индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен согласно действующему законодательству. 5.11. Руководствуясь п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективном договоре, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработную плату, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректировать на персональный коэффициент ее повышения. 5.12. Введение новых или изменение действующих условий оплаты труда, установленных настоящим коллективным договором, осуществлять только по договоренности сторон после внесения в установленном порядке изменений в коллективный договор. 5.13. Установить с 01.01.17 г. минимальный должностной оклад (тарифную ставку) работника за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда в размере не менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного законодательством Украины. 5.14. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, проводится доплата до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. 5.15. Установить с 01.01.17 г. минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда в размере 115 % от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного законодательством Украины. 5.16. Установить минимальные коэффициенты соотношений тарифных ставок отдельных рабочих по видам выполняемых работ к тарифной ставке рабочего 1-го разряда и коэффициенты межразрядных соотношений согласно приложению 1. Отдельным высококвалифицированным рабочим, которые заняты на особо важных, ответственных работах, в коллективных договорах определяются повышенные тарифные ставки (месячные оклады) по межразрядным коэффициентам до 2,7 к тарифной ставке рабочего 1-го разряда соответствующего вида работы или профессии. Установить минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов к должностному окладу техника всех специальностей (без категории) согласно приложению 2. 5.17. Повышение месячной тарифной ставки рабочего, который выполняет простую работу, не требующую квалификации, и минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда в течение 2017–2018 годов устанавливать соответствующими изменениями к коллективному договору. 5.18. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов работникам согласно действующему законодательству. Устанавливать квалификационные разряды по результатам квалификационных экзаменов. 5.19. В случае применения неполного рабочего времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование платится в сумме не меньше минимального страхового взноса. Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает никакие социально-трудовые права и льготы, установленные в коллективном договоре. 5.20. Начисление тарифной части заработной платы исходя из месячного оклада за неполный рабочий месяц с поденным и суммированным учетом рабочего времени осуществляется путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в отчетном месяце; в таком случае часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени. 5.21. Время простоя оплачивать:
Время простоя по вине работника не оплачивается. 5.22. Работа в сверхурочное время оплачивается:
5.23. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни или в день, который является для работника выходным, оплачивается работникам в двойном размере:
Если работа в праздничные и нерабочие дни проводится сверх нормы рабочего времени (в случае отказа работника от другого дня отдыха), оплата осуществляется как за сверхурочную работу. 5.24. В случае деления рабочего дня на части тарифная ставка (оклад) увеличивается не менее чем на 20 %. 5.25. В случае временного перевода на другую работу с согласия работника из-за простоя оплату труда проводить за выполненную работу, но не ниже размера среднего заработка по предыдущей работе. 5.26. В случае выполнения работниками работ разной квалификации оплата осуществляется по тарифной ставке (окладу), должностному окладу высшей квалификации. Таким же образом оплачивается выполнение работником работ, которые относятся к разным специальностям. Оплата труда работников по сдельной форме осуществляется по расценкам, определенным исходя из тарифной ставки, которая соответствует специальности и разряду работника, и норм выработки (времени), установленных для работ, которые выполняются в соответствии с приложением № 3* к коллективному договору. 5.27. Оплата труда в случае невыполнения норм труда, трудовых обязанностей осуществляется в размере:
В случае невыполнения норм труда, невыполнения трудовых обязанностей по вине работника оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем или объемом фактически выполненной работы. 5.7. Премии, вознаграждения, поощрительные выплаты. 5.7.1. Устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам согласно соответствующим положениям – приложениям 3 и 4* к коллективному договору. 5.7.2. Премирование работников предприятия по итогам производственной деятельности в течение года и выплату разовых поощрений осуществлять согласно Положению о премировании – приложение 5* к коллективному договору. 5.7.3. Премирование работников по итогам работы за год осуществлять согласно соответствующему Положению – приложение 6* к коллективному договору. 5.7.5. Во время предоставления ежегодного отпуска выдавать материальную помощь работникам на оздоровление в размере должностного оклада (тарифной ставки). <...> Приложение 1 Минимальные коэффициенты соотношений тарифных ставок рабочих
Минимальные коэффициенты межразрядных соотношений
Приложение 2 Минимальные коэффициенты междолжностных соотношений
<...> __________ * Не приводится.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Комментарии к материалу