Образец

ООО «Колосок»

Коллективный договор на 2017–2018 годы

Рассмотрен и одобрен
на общем собрании
трудового коллектива
ООО «Колосок»

Протокол от 14.01.17 г. № 1

Подписан:
От Стороны собственника                                        От Стороны работников
Директор (подпись) С. И. Сомов                              Председатель
                                                                                    профсоюзного комитета (подпись) г. И. Горов
М. П.                                                                           М. П.                                                    

Зарегистрировано:

Государственной администрацией
в г. Смела
реестр. № ______
от «__»________ 2010 г.

Заместитель председателя _________

<...>

5. Оплата и нормирование труда

<...>

5.1. Для работников предприятия применять повременно-премиальную систему оплаты труда, кроме рабочих-грузчиков, для которых применять сдельно-премиальную систему.

5.2. Фонд оплаты труда в отчетном периоде увеличивать на:

• 1,2 % за каждый процент увеличения объемов производства;
• 1 % на каждый процент повышения законодательно установленной минимальной заработной платы.

5.3. Заработную плату выплачивать в денежной форме.

Запрещается выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или в каких-либо иных формах.

В виде исключения, по желанию работников, часть заработной платы выплачивается натурой, но не более 30 % начисленной в денежной форме, по ценам, не превышающим себестоимость продукции.

5.4. Выплачивать заработную плату дважды в месяц: 5-го и 20-го числа. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработную плату выплачивать накануне.

5.5. Выплачивать заработную плату работникам за все время ежегодного отпуска не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

5.6. Осуществлять оплату труда работникам в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

5.7. При наличии на предприятии задолженности по заработной плате обеспечивать ее погашение согласно графику, согласованному с профсоюзным комитетом.

5.8. Обеспечивать персонифицированный учет сумм начисленной и невыплаченной заработной платы и предоставление письменной информации работникам в месяце, следующем за расчетным месяцем, путем выдачи расчетных листков (или ведения расчетных книжек).

5.9. Компенсировать работникам на условиях, определенных законодательством, потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

5.10. Проводить своевременно индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен согласно действующему законодательству.

5.11. Руководствуясь п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективном договоре, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработную плату, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректировать на персональный коэффициент ее повышения.

5.12. Введение новых или изменение действующих условий оплаты труда, установленных настоящим коллективным договором, осуществлять только по договоренности сторон после внесения в установленном порядке изменений в коллективный договор.

5.13. Установить с 01.01.17 г. минимальный должностной оклад (тарифную ставку) работника за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда в размере не менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного законодательством Украины.

5.14. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, проводится доплата до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.15. Установить с 01.01.17 г. минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда в размере 115 % от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного законодательством Украины.

5.16. Установить минимальные коэффициенты соотношений тарифных ставок отдельных рабочих по видам выполняемых работ к тарифной ставке рабочего 1-го разряда и коэффициенты межразрядных соотношений согласно приложению 1.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, которые заняты на особо важных, ответственных работах, в коллективных договорах определяются повышенные тарифные ставки (месячные оклады) по межразрядным коэффициентам до 2,7 к тарифной ставке рабочего 1-го разряда соответствующего вида работы или профессии.

Установить минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов к должностному окладу техника всех специальностей (без категории) согласно приложению 2.

5.17. Повышение месячной тарифной ставки рабочего, который выполняет простую работу, не требующую квалификации, и минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда в течение 2017–2018 годов устанавливать соответствующими изменениями к коллективному договору.

5.18. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов работникам согласно действующему законодательству. Устанавливать квалификационные разряды по результатам квалификационных экзаменов.

5.19. В случае применения неполного рабочего времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование платится в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает никакие социально-трудовые права и льготы, установленные в коллективном договоре.

5.20. Начисление тарифной части заработной платы исходя из месячного оклада за неполный рабочий месяц с поденным и суммированным учетом рабочего времени осуществляется путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в отчетном месяце; в таком случае часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени.

5.21. Время простоя оплачивать:

• по вине Работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально продолжительности простоя;
• по не зависящим от Работодателя и работника причинам – в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), должностного оклада, рассчитанных пропорционально продолжительности простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.22. Работа в сверхурочное время оплачивается:

• все часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени в неделю, оплачиваются в двойном размере тарифной ставки, оклада работника;
• если сверхурочные работы составляют более 120 часов в год, оплата за отработанные сверх этой нормы часы проводится в тройном размере не позднее 15 января следующего года;
• при сдельной форме оплаты труда объем выполненной в сверхурочное время работы оплачивается по двойным сдельным расценкам.

5.23. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни или в день, который является для работника выходным, оплачивается работникам в двойном размере:

• при сдельной форме оплаты труда – по двойным сдельным расценкам;
• при почасовой оплате труда – в двойном размере установленной тарифной ставки (оклада).

Если работа в праздничные и нерабочие дни проводится сверх нормы рабочего времени (в случае отказа работника от другого дня отдыха), оплата осуществляется как за сверхурочную работу.

5.24. В случае деления рабочего дня на части тарифная ставка (оклад) увеличивается не менее чем на 20 %.

5.25. В случае временного перевода на другую работу с согласия работника из-за простоя оплату труда проводить за выполненную работу, но не ниже размера среднего заработка по предыдущей работе.

5.26. В случае выполнения работниками работ разной квалификации оплата осуществляется по тарифной ставке (окладу), должностному окладу высшей квалификации.

Таким же образом оплачивается выполнение работником работ, которые относятся к разным специальностям.

Оплата труда работников по сдельной форме осуществляется по расценкам, определенным исходя из тарифной ставки, которая соответствует специальности и разряду работника, и норм выработки (времени), установленных для работ, которые выполняются в соответствии с приложением № 3* к коллективному договору.

5.27. Оплата труда в случае невыполнения норм труда, трудовых обязанностей осуществляется в размере:

• не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени (выполненной работы), если невыполнение произошло по вине работодателя;
• не менее двух третей тарифной ставки (оклада), должностного оклада, если невыполнение произошло по причинам, не зависящим от Работодателя и от работника.

В случае невыполнения норм труда, невыполнения трудовых обязанностей по вине работника оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем или объемом фактически выполненной работы.

5.7. Премии, вознаграждения, поощрительные выплаты.

5.7.1. Устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам согласно соответствующим положениям – приложениям 3 и 4* к коллективному договору.

5.7.2. Премирование работников предприятия по итогам производственной деятельности в течение года и выплату разовых поощрений осуществлять согласно Положению о премировании – приложение 5* к коллективному договору.

5.7.3. Премирование работников по итогам работы за год осуществлять согласно соответствующему Положению – приложение 6* к коллективному договору.

5.7.5. Во время предоставления ежегодного отпуска выдавать материальную помощь работникам на оздоровление в размере должностного оклада (тарифной ставки).

<...>

Приложение 1
К Коллективному договору
ООО «Колосок»
на 2017–2018 годы

Минимальные коэффициенты соотношений тарифных ставок рабочих
по видам выполняемых работ
к тарифной ставке рабочего І разряда
и коэффициенты межразрядных соотношений

Минимальные коэффициенты межразрядных соотношений
для установления тарифных ставок рабочим

Приложение 2
К Коллективному договору
ООО «Колосок»
на 2017–2018 годы

Минимальные коэффициенты междолжностных соотношений
месячных должностных окладов руководителей,
профессионалов и специалистов к должностному окладу
техника всех специальностей (без категории)

<...>

__________

* Не приводится.