Наемный работник находится в отпуске по уходу за ребенком: имеет ли право единщик на отпуск?

У плательщика единого налога числится работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли такой единщик претендовать на право пойти в отпуск в соответствии с п. 295.5 Налогового кодекса (далее – НК)?

В соответствии с п. 295.5 НК физические лица – предприниматели – плательщики единого налога первой и второй групп, которые не используют труд наемных лиц, освобождаются от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца в год на время отпуска, а также за период болезни, подтвержденной копией листка (листков) нетрудоспособности, если она продолжается 30 и более календарных дней. Как видим, нормы НК отмечают именно использование труда наемного работника. То есть, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то плательщик единого налога его труд не использует.