Может ли инспектор гоструда задавать вопросы работникам предприятия?

Вправе ли инспектор Гоструда в ходе инспекционного посещения задавать вопросы работникам предприятия (и обязаны ли они отвечать на его вопросы)?

Да, инспектор Гоструда вправе задавать вопросы работникам предприятия.

В пп. 3 п. 11 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295, сказано, что инспектор труда имеет право – наедине или в присутствии свидетелей – задавать руководителю и/или работникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и/или письменные объяснения.

Обязаны ли работники предприятия отвечать на эти вопросы? Здесь ситуация такая. Согласно ст. 63 Конституции, лицо не несет ответственности за отказ давать показания или пояснения относительно себя, членов семьи или близких родственников. Исходя из этой нормы рядовой работник предприятия вправе отказаться отвечать на вопросы инспектора, если они касаются лично этого работника либо его родственников или членов семьи.

Однако должностным лицам предприятия (например, директору, главному бухгалтеру, начальнику кадровой службы) надо быть осторожнее с отказом давать пояснения инспектору. Ведь такой отказ может быть расценен проверяющими как создание препятствий в проведении проверки, а за такое нарушение предприятию грозит серьезный штраф, применяемый на основании ст. 265 КЗоТ:

• в размере 100 МЗП (сейчас это 372 300 грн.) – если проверка касается выявления неоформленных сотрудников;
• в размере 3 МЗП (11 169 грн.) – если проверка касается других вопросов.

Иными словами, должностному лицу «не к лицу» отказываться от общения с инспектором.

А чтобы избежать неприятных моментов, связанных с разглашением работниками важной информации, которая может так или иначе повлиять на результаты проверки, рекомендуем позаботиться об этом заблаговременно. Руководитель предприятия должен:

• во-первых, назначить ответственного за общение с проверяющими, который будет отвечать на вопросы инспекторов и давать необходимые пояснения;
• во-вторых, проинструктировать работников предприятия, как им вести себя, и ознакомить их с нормой ст. 63 Конституции.