Зарплата работника может быть привязана к инвалютному эквиваленту

Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – физлицо (бывший работник).

Обстоятельства дела

При трудоустройстве физлица на предприятие между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность заместителя директора. К договору стороны заключили дополнительное соглашение (далее – допсоглашение). В п. 1 допсоглашения указано, что п. 3.3 трудового договора между предприятием и работником следует изложить в новой редакции: «При выполнении обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, заместителю директора ежемесячно выплачивается за счет средств общества зарплата в размере 6 500 тыс. евро после вычета всех причитающихся налогов и платежей. Эта сумма выплачивается в национальной валюте Украины – гривнях, согласно наличному курсу продажи грн/евро по состоянию на фактическую дату выплаты».

Изначально иск был подан бывшим работником к предприятию о взыскании зарплаты. Однако суд первой инстанции оставил исковые требования физлица без рассмотрения. Предприятием был подан встречный иск к бывшему работнику – о признании недействительным допсоглашения к трудовому договору и механизма определения размера зарплаты. Предприятие просило суд признать допсоглашение недействительным с момента его подписания, а размер зарплаты определить в сумме 82 408 грн с учетом налогов и сборов. Решением районного суда в удовлетворении иска было отказано. Постановлением апелляционного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменений. Предприятие подало кассационную жалобу.

Позиция сторон

Истец. Вопреки прямым требованиям законодательства Украины зарплата ответчика была определена не в денежной единице Украины, а в евро. КЗоТ и Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108) не предусматривают установление зарплаты в иностранной валюте. Кроме того, допсоглашение подписал директор ООО без согласия общего собрания участников общества (хотя определение условий оплаты труда и материального поощрения должностных лиц общества отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников). Выполнение положений допсоглашения приводит к тому, что предприятие нарушает нормы Налогового кодекса, что привело к штрафным санкциям.

Ответчик. Действующим законодательством Украины не установлен запрет на определение зарплаты в инвалюте при условии ее выплаты в гривневом эквиваленте. Работник при заключении допсоглашения не должен проверять объем полномочий представителя работодателя.

На чьей стороне суд

В удовлетворении кассационной жалобы предприятию было отказано (Постановление ВСУ от 26.06.19 г., ЕГРСР, рег. № 82797959).

Аргументы суда

1. Согласно пп. 3.3 трудового договора, заместителю директора ежемесячно выплачивается за счет средств общества зарплата в размере 82 408 грн, что является эквивалентом 7 872 евро 05 евроцентов по курсу НБУ. Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор ответчика в первоначальной редакции (которую истец признает) предусматривает применение обменного курса евро на день платежа при определении суммы зарплаты физлица, подлежащей выплате в гривнях. Зарплата заместителя директора должна соответствовать гривневому эквиваленту 7 872 евро 05 евроцентов на дату выплаты. Допсоглашением указанный размер уменьшен до эквивалента 6 500 евро в гривне. Таким образом, стороны трудового договора определили размер зарплаты замдиректора в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте, что отвечает требованиям ст. 192, ст. 533 Гражданского кодекса.
2. Действующее законодательство обязывает осуществлять платежи на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запрета на использование в расчетах эквивалента в инвалюте или других расчетных величин.

Вывод

Нормы действующего законодательства определяют национальную валюту Украины как единственное законное платежное средство на территории Украины, но при этом не запрещают привязывать зарплату работника к инвалютному эквиваленту.