Увольнение работника до конца испытательного срока

Стороны спора

Истец – бывший работник ООО; ответчик – ООО.

Обстоятельства дела

10 марта 2016 года истца приняли на должность бухгалтера-кассира с испытательным сроком в 2 месяца. А 10 мая 2016 года он был уволен на основании ч. 2 ст. 28 КЗоТ – в связи с непрохождением испытательного срока [сейчас увольнение по этой причине производится на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ. – Ред.]. Бывший работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. В своем иске он просил суд признать приказ об увольнении незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула – начиная с 11 мая 2016 г. и до дня вынесения судебного решения, а также изменить формулировку увольнения: поменять основание на п. 1 ст. 36 КЗоТ (увольнение по соглашению сторон). Суд первой и апелляционной инстанции отказал в удовлетворении иска. Истец обратился в ВСУ.

Позиции сторон

Истец. Истец не был ознакомлен с инструкцией бухгалтера-кассира, т. е. у него не было четкого круга обязанностей, которые ему следовало выполнять. Поэтому его увольнение в связи с непрохождением испытательного срока является безосновательным.

Ответчик. Должностная инструкция бухгалтера-кассира утверждена директором ООО. Актами комиссий в составе работников ООО от 10.02.16 г., 14.02.16 г. и 16.02.16 г. подтверждено, что истец был ознакомлен с должностной инструкцией бухгалтера-кассира, эта инструкция находилась у него на рабочем столе, однако на неоднократные предложения ее подписать работодатель получал отказ.

На чьей стороне суд

Суд (Постановление ВСУ от 10.01.19 г., ЕГРСР, рег. № 79112633) оставил в силе решение судов первой и апелляционной инстанции и подтвердил в своем постановлении, что ответчик правомерно уволил сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока.

Аргументы суда

1. Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора работнику может быть установлено – по соглашению сторон – испытание для проверки его соответствия работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. Согласно ч. 1 ст. 27 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законом, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом – 6 месяцев.

3. В ч. 2 ст. 28 КЗоТ (в редакции, которая действовала на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что если в течение срока испытания будет установлено несоответствие работника той работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

4. В суде установлено, что обязанность собственника проинструктировать работника и определить ему рабочее место согласно ст. 29 КЗоТ ответчиком выполнена. Однако истец неоднократно отказывался подписать должностную инструкцию, о чем свидетельствуют акты, составленные сотрудниками ответчика.

5. В период испытательного срока работодатель неоднократно имел претензии к работе истца, все они подтверждаются докладными записками главного бухгалтера, а именно: истцом были допущены ошибки при внесении данных первичных бухгалтерских документов в программу «1-С бухгалтерия»; допущены механические ошибки в чеках и квитанциях; внесены недостоверные данные о реквизитах контрагентов; не выполнялись поручения главбуха.

6. При увольнении истца на основании ч. 2 ст. 28 КЗоТ были соблюдены все требования законодательства. Закон наделяет работодателя в период испытательного срока правом давать оценку выполняемой работе, оценивать соответствие работника занимаемой должности. А если будет установлено несоответствие, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора с таким работником.

Вывод

Если в течение срока испытания установлено несоответствие сотрудника должности/работе, на которую он принят, работодатель имеет право до истечения этого срока расторгнуть трудовой договор. Однако несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе нужно обязательно зафиксировать документально (в докладных записках, актах, протоколах и т. д.), как это и было сделано в данном деле работодателем