По окончании срока трудового договора работодатель увольняет сотрудника без предварительного уведомления

Стороны спора

Истец – физлицо, бывший работник ответчика; ответчик – общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО).

Обстоятельства дела

В 2012 году истец был принят на работу охранником в ООО по срочному трудовому договору (далее – ТД). Истец охранял объекты предприятия, с которым у его работодателя был заключен договор на оказание охранных услуг. В ТД было указано, что он действует до окончания действия договора об оказании охранных услуг между ответчиком и заказчиком. Также истец и ответчик письменно договорились, что об окончании срока действия ТД работника уведомят за 2 недели. Срок ТД неоднократно продлевался путем оформления допсоглашений. В последнем допсоглашении стороны установили, что о дате окончания действия ТД работодатель сообщает работнику путем издания приказа об увольнении в связи с истечением срока действия договора. И 30.06.17 г. истца уволили с работы по п. 2 ст. 36 КЗоТ. В день увольнения охранник не работал (находился на больничном). В этот же день ООО направило ему по почте уведомление о его увольнении и предложило явиться за трудовой книжкой. Истец не согласился со своим увольнением и обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции не удовлетворил требований истца, тогда он подал апелляционную жалобу.

Позиции сторон

1. Истец. Об увольнении в связи с окончанием срока ТД ответчик должен был уведомить за 2 недели до увольнения, как это предусмотрено трудовым договором, а не в день увольнения.

2. Ответчик. Увольнение истца проведено законно, так как в допсоглашении к ТД установлено, что для увольнения в связи с истечением срока ТД достаточно издания приказа.

На чьей стороне суд

Суд отказал в удовлетворении жалобы истца по поводу его восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, оставив в силе решение суда первой инстанции.

Аргументы суда

1. Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2. ТД может быть заключен бессрочно либо на определенный срок, установленный по соглашению сторон (ст. 23 КЗоТ).

3. Основаниями для прекращения ТД является, в частности, истечение срока его действия, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Между истцом и ответчиком был заключен срочный ТД на срок действия договора об оказании охранных услуг. Действие договора об оказании охранных услуг между ответчиком и предприятием-заказчиком истекло 01.07.18 г.

4. Правило о необходимости уведомить работника о расторжении договора за 2 недели до увольнения касаются только досрочного расторжения ТД. А в данном случае досрочного расторжения ТД не было. ТД прекращен в связи с окончанием срока его действия. То есть ответчик не нарушил нормы КЗоТа.

5. Окончательный расчет с истцом был произведен 07.07.17 г. – после предъявления им требования о расчете. То есть работодателем были соблюдены нормы, установленные в ст. 116 КЗоТ. Поэтому истцу не положена выплата среднего заработка в связи с вынужденным прогулом.

Вывод

В случае окончания срока тд работодатель издает приказ об увольнении работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Работодатель не обязан в таком случае предварительно уведомлять работника о грядущем увольнении.

Постановление апелляционного суда Днепропетровской обл. от 20.06.18 г., ЕГРСР, рег. № 74942916