Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГПД может быть признан трудовым, если фактически прикрывает трудовые правоотношения


Суть спора

Орган Гоструда провел инспекционное посещение ООО, в ходе которого выявил нарушения трудового законодательства, а именно: допуск двух сотрудников (бухгалтера и дворника) к работе без оформления с ними трудовых договоров и без уведомления органа ГНС об их приеме. Эти физлица выполняли работы по гражданско-правовым договорам подряда (далее – ГПД). Орган Гоструда посчитал, что эти ГПД носят характер трудовых, поскольку возложенные на работников обязанности не являются юридически самостоятельными, осуществляются в пределах деятельности ООО с систематическим выполнением определенных функций, соответствующим подчинением, что характерно для профессий главного бухгалтера и дворника предприятия. По результатам инспекционного посещения на ООО был наложен значительный штраф на основании ст. 265 КЗоТ.

ООО обжаловал постановление о применении штрафа в административном суде. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования ООО, признал противоправным обжалуемое постановление и отменил его. Однако апелляционный суд отменил это решение и в удовлетворении иска отказал.

ООО обжаловало решение апелляционного суда в кассационном порядке в Верховном Суде.

Выводы суда

Верховный Суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы и оставил в силе решение апелляционного суда (Постановление Верховного Суда от 12.03.20 г., ЕГРСР, рег. № 88150356).

Комментарий

На практике работодатели нередко пользуются такой формой отношений с физлицами, как ГПД. Действительно, заключение ГПД с физлицами не запрещено законодательством. Вот только применять такую форму нужно правильно, а не подменять ею фактически существующие трудовые правоотношения между сторонами. Для работодателей заключение ГПД выгодно, ведь в этом случае можно сэкономить на налогах и суммах, гарантированных трудовым законодательством работникам, с которыми заключен трудовой договор. Вот только такая экономия может обойтись работодателю значительными финансовыми потерями в виде штрафов, наложенных органами Гоструда на основании ст. 265 КЗоТ. Так и произошло в данном случае.

Если же без заключения ГПД работодателю не обойтись, то нужно быть предельно внимательным и не включать в эти договоры условия, характерные для трудовых отношений.

Также стоит обратить внимание на аргументацию, приведенную в судебном решении, в частности:

  • основным признаком, отличающим подрядные (гражданско-правовые) отношения от трудовых, является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организацию, а по ГПД процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, поскольку цель этого договора – получение определенного материального результата. Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск;
  • по трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) согласно конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п.;
  • по ГПД оплачивается не процесс труда, а его результаты, которые определяют после окончания работы и оформляют актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг).

В рассмотренном случае работодатель не осуществил такое разграничение. Один из работников (бухгалтер) был ознакомлен с должностной инструкцией главного бухгалтера, выполнял приказы директора предприятия, его работа координировалась и контролировалась уполномоченным лицом предприятия. Второму работнику – дворнику режим работы определял инженер предприятия, а зарплата выплачивалась дважды в месяц, как и работникам, с которыми был заключен трудовой договор.

Комментарии к материалу
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
07.08.2025
Штатное расписание и отмена Хозяйственного кодекса
С 28.08.2025 перестает действовать Хозяйственный кодекс, которым предусмотрена обязанность предприятий иметь штатное расписание. Нужно ли будет после этой даты утверждать штатное расписание? Узнайте из нашей статьи. С 28.08.2025 утрачивает силу Хозяйственный кодекс, которым предусмотрено обязательно...
06.08.2025
Формируем уставный капитал ООО: правовые вопросы
В статье рассмотрим, как формируется уставный капитал на этапе создания ООО, какими могут быть вклады в уставный капитал, а также какие ограничения установлены законодательством по формированию уставного капитала.   В статье мы расскажем, что такое уставный капитал и как он формируется на ...
06.08.2025
Изменение размера уставного капитала ООО: правовые аспекты
Из статьи вы узнаете, какие правила следует соблюдать при увеличении или уменьшении размера уставного капитала ООО, какова последовательность действий при таких операциях и какие документы нужно оформить. На этапе создания ООО его учредители формируют уставный капитал, но в дальнейшем в процессе раб...
Лучшие материалы