Да, период, когда работник находился в отпуске за свой счет в связи с карантином, введенным в Украине постановлением КМУ, входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Объясним подробнее, почему это так.
Такое понятие, как «отпуск без сохранения зарплаты в период карантина», было введено на законодательном уровне в марте нынешнего года. Так, Законом от 17.03.20 г. № 530-IX (далее – Закон № 530) были внесены изменения в ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). В этих статьях теперь предусмотрено, что работодатели имеют право предоставлять работникам (с их согласия) отпуск за свой счет на весь период карантина. При этом «традиционные» 15 календарных дней отпуска без содержания, которые предусмотрены ч. 1 ст. 26 Закона № 504, сюда не входят.
Важный момент! Отпуск без сохранения зарплаты (в т. ч. и на период карантина) предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Если же работодатель принудительно отправит в такой отпуск, это будет считаться нарушением трудового законодательства. Аналогичной позиции придерживается и Минсоцполитики (см., например, письмо от 19.09.13 г. № 416/13/-116-13). |
Напомним: карантин был введен постановлением КМУ от 11.03.20 г. № 211 на период с 12.03.20 г. по 22.05.20 г., а затем постановлением КМУ от 20.05.20 г. № 392 продлен до 22.06.20 г. (с послаблениями карантинных ограничений).
Сейчас уже многие предприятия начали возвращаться к работе в нормальном режиме. К тому же наступило лето – пора массовых отпусков. Поэтому вполне логично, что всех интересует: «зарабатывали» сотрудники дни ежегодного отпуска за период, когда они находились в отпуске без сохранения зарплаты во время карантина, или нет?
Обратимся к профильному закону. Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, установлены в ст. 9 Закона № 504. Так, в п. 4 ч. 1 этой статьи сказано, что в «отпускной» стаж засчитывается время, когда работник фактически не работал и ему не выплачивалась зарплата, однако за ним сохранялось рабочее место (должность) на основаниях, указанных в ст. 25 и 26 Закона № 504 (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504).
Как видите, время, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты (в т. ч. и в период карантина), входит в «отпускной» стаж. Также в этот стаж входят периоды, когда отпуск без сохранения зарплаты предоставлялся работнику в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона № 504. Например, когда отпуск за свой счет предоставляется ветеранам труда, пенсионерам, лицам с инвалидностью и т. д.
На заметку! Из правила, установленного п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504, есть исключения. |
Так, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком:
Нет. Период пребывания в отпуске за свой счет (в т. ч. и во время карантина) не включается в стаж, который дает право на получение дней ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ч. 2 ст. 9 Закона № 504).