Материальная помощь госслужащему для решения социально-бытовых вопросов в период карантина

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине

Материальная помощь

Как регулируются вопросы прохождения службы госслужащим, с которым в мае 2020 года заключен контракт, и может ли ему быть выплачена во время карантина материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов?

Нормами законодательства, в частности Закона от 10.12.15 г. № 889-VIII «О государственной службе» (далее – Закон № 889), предусмотрены особенности прохождения госслужбы во время карантина.

Такие особенности следуют из норм абзаца четвертого п. 8 разд. II «Заключительные положения» Закона от 13.04.20 г. № 553-IX «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» (далее – Закон № 553). А именно: речь идет о заключении контрактов с госслужащими на период коронавирусного карантина, установленного по решению Кабмина.

Документом, регламентирующим этот вопрос, является Типовой контракт о прохождении государственной службы на период действия карантина, установленного с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, утвержденный постановлением КМУ от 22.04.20 г. № 290 (далее – Типовой контракт).

В п. 1 Типового контракта предусмотрено, что на отношения сторон по этому контракту распространяется действие Закона № 889, других нормативно-правовых актов, регулирующих отношения относительно прохождения госслужбы, с учетом особенностей, предусмотренных абзацем четвертым п. 8 разд. II «Заключительные положения» Закона № 553.

Согласно п. 6 Типового контракта госорган обязуется, в частности, обеспечить соблюдение прав лица и условий прохождения госслужбы, предусмотренных законодательством и этим контрактом.

Госслужащим может предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов (ч. 2 ст. 54 Закона № 889).

Согласно Порядку предоставления государственным служащим материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, утвержденному постановлением КМУ от 08.08.16 г. № 500, такая помощь может предоставляться госслужащим один раз в год в размере среднемесячной зарплаты на основании личного заявления.

Обращаем внимание: решение о предоставлении материальной помощи госслужащим принимается руководителем госслужбы в госоргане в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Как видим, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов не является обязательной выплатой и может осуществляться по решению руководителя госслужбы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии финансового ресурса после обеспечения работников госоргана обязательными выплатами, такими как: должностной оклад, надбавки за ранг и за выслугу лет, денежная помощь в случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.