Трудоустройство лиц с инвалидностью: как работодателю получить компенсацию?

13.09.2023 224 0 2

Суть вопроса. Работодатели (предприятия и предприниматели), у которых не менее 8 штатных работников, обязаны выполнять норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (это требование ст. 19 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»). Невыполнение этого норматива может обернуться для работодателей серьезными финансовыми потерями из-за наложения административно-хозяйственных санкций (см. наши публикации на эту тему в «Трудоустройство лиц с инвалидностью: отвечаем на вопросы работодателей» и «Штрафы за несоблюдение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью: правомерны ли действия Фонда?»).

Что изменилось? Теперь в случае выполнения норматива работодатели смогут не только избежать штрафных санкций, но и получить компенсацию за обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – компенсация).

О чем статья? Мы подробно рассмотрим, при каких условиях работодатель может получить такую компенсацию и что нужно сделать для ее получения.

Полная версия доступна только подписчикам