Дополнительный выходной на Пасху: возможен ли в условиях военного положения?

Кадровые вопросы

Может ли работодатель в условиях военного положения установить для своих работников дополнительный выходной на Пасху?

В условиях мирного времени в случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Однако в Украине длится военное положение. Пока оно продлено до 04.05.2026 согласно Закону от 14.01.2026 № 4757-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине». А во время действия военного положения нормы ст. 73 и ч. 3–5 ст. 67 КЗоТ не применяются. То есть праздничные и нерабочие дни считаются обычными днями, а если такие дни совпадают с выходными, они не подлежат переносу (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения).

Поэтому нерабочий день – Пасха, который в 2026 году приходится на 12 апреля, воскресенье, на законодательном уровне не подлежит переносу.

Однако законодательство позволяет работодателю за счет собственных средств сделать дополнительный выходной для своих работников. Ведь в ст. 9¹ КЗоТ предусмотрено, что работодатель в рамках своих полномочий и за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Соответственно, по решению работодателя могут быть установлены и дополнительные выходные для работников. Такое решение оформляется приказом по предприятию (см. образец).

Таким образом, работодатель имеет право установить для своих работников дополнительный выходной, в частности в понедельник, 13 апреля, издав соответствующий приказ.

Кроме того, кадровику нужно будет в таком случае пересчитать нормы продолжительности рабочего времени с учетом дополнительного выходного.

Например, если во время военного положения в апреле 2026 года на предприятии с пятидневной рабочей неделей будет 22 рабочих дня, то месячная норма рабочего времени составит 176 часов, а недельная – 40 часов. Однако в случае установления дополнительного выходного дня 13.04.2026 рабочих дней в апреле будет 21, а месячная норма рабочего времени составит 168 часов.

Если на предприятии шестидневная рабочая неделя, для расчета норм продолжительности рабочего времени воспользуйтесь статьей «Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026»

Образец. Приказ об установлении дополнительного выходного за счет средств работодателя