Предпринимателя мобилизовали: на каком основании он может уволить своих наемных работников?

Ситуация. Предприниматель был мобилизован в июне 2024 года. На момент получения повестки у него оформлено несколько наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры. Сейчас предприниматель намерен зарегистрировать прекращение предпринимательской деятельности.

Вопрос. Может ли предприниматель уволить своих наемных работников? И если да, то как это правильно сделать?

Краткий ответ. Да, в этой ситуации у предпринимателя есть законное основание для увольнения работников, предусмотренное КЗоТом. Порядок увольнения мы привели пошагово – см. ниже.

На основании какой нормы КЗоТа можно уволить работников мобилизованного предпринимателя?

Трудовые отношения, в том числе вопросы увольнения работников, регламентируются КЗоТом. В нашей ситуации есть основание для увольнения, предусмотренное п. 10 ст. 40 КЗпП, а именно: призыв или мобилизация работодателя – физического лица во время особого

Именно эту норму необходимо применить, ведь в этой норме ведь в ней речь идет об увольнении во время особого периода, а военное положение как раз и является таким периодом. Поэтому предпринимателю следует увольнять работников со ссылкой именно на это основание.

Так, мобилизованный предприниматель может продолжать вести свою деятельность (за некоторыми исключениями, предусмотренными законодательством), назначив для этого уполномоченное лицо и выдав доверенность. В таком случае можно будет обойтись и без увольнения работников.

Каков порядок увольнения работников на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ?

Процедура увольнения работников в связи с мобилизацией работодателя-предпринимателя особо не отличается от увольнения по другим основаниям. Подскажем, как нужно действовать предпринимателю, чтобы выполнить требования трудового законодательства.

Шаг 1. Издаем приказы об увольнении работников

В приказе следует дать ссылку на п. 10 ст. 40 КЗоТ. Приказ об увольнении может быть оформлен по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489, или же в произвольной форме (см. образец).

И не забудьте ознакомить работников с приказом об увольнении под подпись!

Образец

В данном случае у предпринимателя есть такие варианты действий:

• он не увольняет этих работников и пока находится на воинской службе, они будут у него числиться;
• предпринимает меры по трудоустройству этих категорий работников к другому работодателю, в том числе с привлечением службы занятости;
• договаривается с работниками об увольнении по другим основаниям. Например, по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ или по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Если предприниматель сам не может заниматься этими вопросами по вполне понятным причинам, то он вправе назначить уполномоченное лицо, выдав ему соответствующую доверенность, удостоверенную нотариально.

Шаг 2. Осуществляем полный расчет с увольняемым работником

Согласно ст. 47 КЗоТ, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику:

• копию приказа (распоряжения) об увольнении;
• письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему при увольнении суммах (ст. 116 КЗоТ).

То есть работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. Но если работник не работал в этот день, тогда причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).

А если у мобилизованного предпринимателя не будет времени на то, чтобы выполнить свои обязанности при увольнении работников?

Выше мы привели общее правило. Однако для предпринимателей, которых призвали на воинскую службу во время мобилизации на особый период, есть исключение из этого правила, установленное ч. 2 ст. 47 КЗоТ. Эта норма предусматривает, что в таких случаях работодатель-физлицо может выполнить свои обязанности по расчету с работниками в течение месяца после освобождения с воинской службы – без применения санкций и штрафов.

То есть предприниматель-работодатель вправе не выдать работникам вышеперечисленные документы и не произвести расчет с работниками в день увольнения, ответственности за это не будет. Однако если у предпринимателя есть такая возможность, то желательно рассчитаться с работниками в сроки, установленные ч. 1 ст. 47 КЗоТ.

Шаг 3. Вносим запись об увольнении в бумажную трудовую книжку работника

Запись об увольнении делается в бумажной трудовой книжке по желанию работника. Если работник изъявил такое желание, то запись вносится на основании изданного приказа об увольнении.

Отвечаем на ваши вопросы

Ответим на вопросы, которые задают нам работодатели-физлица, призванные на воинскую службу.

1. Нужно ли заранее предупреждать работников о предстоящем увольнении или можно издать приказ об увольнении в день получения предпринимателем повестки?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работников заранее о таком увольнении. И это вполне понятно: не всегда у предпринимателя есть запас времени для того, чтобы предупредить своих работников об увольнении на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ. К тому же сам предприниматель не может знать заранее, что его мобилизуют.

Поэтому вполне допустимо издать приказ в день получения предпринимателем повестки. Подтверждение этому выводу можно найти в разъяснении органа Гоструда.

2. Нужно ли выплачивать работникам, увольняемым на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ, выходное пособие?

Нет, не нужно.

Перечень случаев, когда увольнение работника должно сопровождаться выплатой выходного пособия, приведен в ст. 44 КЗоТ. Там нет такого случая, как увольнение в связи с мобилизацией физлица-работодателя. А это значит, что нет и обязанности работодателя выплачивать выходное пособие работникам.

3. Работник мобилизованного предпринимателя не хочет, чтобы его увольняли на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ. Он предпочитает уволиться по соглашению сторон. Можно ли его уволить по этому основанию?

Да, можно, это не запрещено законодательством.

Если стороны трудового договора достигли соглашения относительно основания и даты увольнения, то работника можно уволить и на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ – по соглашению сторон. Для оформления такого увольнения необходимо, чтобы работник написал соответствующее заявление, а предприниматель – издал приказ об увольнении.

4. Предприниматель перед отъездом на воинскую службу не успел уволить своих работников. Что делать в таком случае?

Ситуации бывают разные, поэтому вполне возможно, что предприниматель не успел уволить своих работников. Но пока наемные работники числятся у предпринимателя, у него есть перед ними определенные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому если предприниматель в период воинской службы не планирует вести деятельность, то лучше все же расторгнуть трудовые отношения с работниками, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений и споров. Да и работникам наверняка не хочется находиться в неопределенном положении.

А если предприниматель не имеет физической возможности из-за службы оформить все необходимые документы для увольнения работников, он может поручить это сделать доверенному лицу, выдав ему нотариально удостоверенную доверенность.