Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Декретный отпуск: продолжительность, порядок предоставления и оплаты

09.11.2017 32132 0 1

Как уйти в отпуск в 2019


Акценты этой статьи:

  • как оформляют отпуск по беременности и родам;
  • за какой период и в каком размере предоставляется пособие по беременности и родам;
  • как определить период выплаты пособия, если работница продолжает работать, болеет или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения – больничного листка (ст. 4, 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Продолжительность такого отпуска – 70 календарных дней (далее – к. д.) до родов и 56 к. д. (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 к. д.) после родов (126 и 180 к. д. суммарно соответственно).

Пособие по беременности и родам (далее – пособие) предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. Выплачивается оно за весь период такого отпуска.

Женщинам, отнесенным к І–ІІІ категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 к. д. указанного отпуска (90 к. д. – до родов и 90 к. д. – после родов).

Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105).

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней зарплаты (дохода) (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

Пособие предоставляется по основному месту работы и по совместительству на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (далее – ЛН).

В случае работы по совместительству основанием для назначения пособия является копия ЛН, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Во время проверки ЛН, выданного в связи с беременностью и родами, следует обращать внимание на заполнение следующих граф:

  • «Диагноз первичный» – срок беременности на время обращения;
  • «Диагноз заключительный» – ориентировочный срок родов;
  • «Причина нетрудоспособности:» – «беременность и роды»;
  • «Режим:» – «свободный»;
  • «Освобождение от работы» – суммарная продолжительность отпуска с отметкой о дате открытия ЛН (126 дней и 180 дней для женщин, которые относятся к І–ІІІ категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС) одной строкой;
  • «Приступить к работе» – дата окончания отпуска по беременности и родам (126-й или 180-й день соответственно).

Правильность оформления ЛН, соответствие дат в заявлении и приказе указанным в ЛН проверяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию (ч. 3 ст. 30 Закона № 1105). Если документы оформлены правильно, на оборотной стороне ЛН комиссия (уполномоченный) делает соответствующие записи и составляет протокол (решение) о назначении пособия.

В отпуск в связи с беременностью и родами работницу отправляют согласно приказу о его предоставлении, изданному на основании ЛН и заявления работницы.

Если женщина продолжает работать и после того, как ей открыли ЛН в связи с беременностью и родами, выход в декретный отпуск должен быть подкреплен согласием работницы, которое оформляют письменным заявлением.

Если начало отпуска по беременности и родам совпадает с другими периодами освобождения от работы, то указанный отпуск имеет приоритет и не откладывается на более поздний срок. Так, в случае предоставления такого отпуска в период ее временной нетрудоспособности первый ЛН закрывается и со дня наступления декретного отпуска выдается другой ЛН. Каждый из этих ЛН оплачивается по соответствующим нормам Закона № 1105.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается в общем порядке.

Выводы

Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет работнице на основании ЛН, заявления работницы и приказа о предоставлении такого отпуска.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Агро»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

2936 грн. / год

Купить

Лучшие материалы