Расширен перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу

Верховная Рада приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при принятии на работу (законопроект № 1639).

Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены:

- избранные на должность;

- победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

- лица, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;

- беременные женщины;

- одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 или ребенка-инвалида;

- лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

- лица на временные и сезонные работы;

- внутренне перемещенные лица.

Также предусмотрено:

- не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;

- обязательно письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания без выплаты выходного пособия;

- отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.