Памятка для работодателя по надлежащему трудоустройству

Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается. Это конституционное право прописанное в ст. 2 Кзот Украины, в которой определены основные трудовые права работников.

Надлежащее оформление трудовых отношений является обязанностью сторон трудового договора.

Порядок оформления трудовых отношений:

- заключение в письменной форме трудового договора (контракта) оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, с которым необходимо ознакомить работника (ст. 24 Кзот Украины);

- уведомление органов Государственной фискальной службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 Кзот Украины, Постановление КМУ от 17.06.2015 №413);

- внесение работодателем записи в трудовой книжки, представленной работником в установленном порядке (постановление КМУ от 27.04.1993 N 301, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников);

- информирование работника об условиях труда, ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, определение работнику рабочего места и проведение инструктажа по технике безопасности (ст. 29 Кзот Украины);

- при условии использования труда иностранцев или лиц без гражданства — получения соответствующего разрешения в установленном законодательством порядке (ст. 8 Закона Украины «О занятости населения»).

За нарушение законодательства о труде в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, работодатель несет ответственность:

   административную (ч.3 ст. 41 КУоАП);

   уголовную(ст. 172 УК Украины);

   финансовую санкцию в виде штрафа (ст. 265 КЗоТ).

Внимание! Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке с первого дня исполнения им трудовой функции. Только после надлежащего оформления трудовых обязанностей работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Обращаем внимание!

С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. Согласно ст. 26 Кзот, условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме этого работника на работу.

В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде. Согласно ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и ученики профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Кроме того, граждане, которые имеют официальный статус безработного могут проходить стажировки – профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, после окончания которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех других случаях работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке – с первого дня исполнения им трудовой функции.

Консультации относительно надлежащего оформления трудовых отношений можно получить по телефону Отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов (0382) 76-50-95.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...

Читайте также:
Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения
Принимаем на работу: оформление