Отзыв из ежегодного отпуска: оформляем правильно
21.05.2018 2934 0 1
Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
На предприятии произошло чрезвычайное происшествие, а работник, который может помочь решить проблему, как назло, находится в ежегодном очередном отпуске. Можно ли отозвать его из отпуска, что при этом надо учесть и как это правильно оформить, расскажем в консультации.
Возможность отзыва работника из ежегодного отпуска предусмотрена ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона № 504. Согласно этим нормам такой отзыв допускается исключительно с согласия отпускника и только в определенных законодательством случаях:
- для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
- устранения последствий стихийного бедствия, производственной аварии;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отозвать можно только из ежегодных отпусков, к которым согласно Закону № 504 относятся:
- основной отпуск (ст. 6);
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
- дополнительный отпуск за особые условия труда (ст. 8).
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года