Отпуск без сохранения заработной платы
21.05.2018 1410 0 1
Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
Один из видов отпусков, предусмотренных Законом № 504, – отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет. Как правильно его предоставлять и какие при этом учесть нюансы, рассмотрим в данной консультации.
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона № 504.
Закон № 504 устанавливает две разновидности такого отпуска:
- отпуск, который предоставляется по согласованию между работником и работодателем (ст. 26), продолжительностью не более 15 календарных дней (далее – к. д.) в год;
- отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику при наличии на это желания работника и соответствующих оснований (ст. 25). Перечень этих оснований см. ниже в таблице.
Итак, в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 25 Закона № 504 (см. таблицу).
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года