Можно ли издать приказ о разделении ежегодных отпусков на части из-за производственной необходимости?

Нет. Такой приказ противоречит двум нормам Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

    делить ежегодный отпуск можно по просьбе работника;

    в случае деления ежегодного отпуска одна непрерывная часть должна быть минимум 14 к. д.

Итак, инициировать разделение отпуска должна работник, а не работодатель. Поэтому приказ о разделении отпусков - неправомерно.

Ответственность - штраф. Будут платить:

    директор - от 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях)

    предприятие - в размере минимальной зарплаты 3723 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).