Каковы правила предоставления дополнительного отпуска чернобыльцам?

Работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск для чернобыльцев продолжительностью 16 календарных дней (у него имеется соответствующее удостоверение). У предприятия возникло несколько вопросов, связанных с этим отпуском.

Каковы правила и особенности предоставления этого отпуска?

Право на получение дополнительного отпуска для работников-чернобыльцев и порядок его предоставления регламентируются п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796). Согласно этому Закону, государство гарантирует таким лицам различные компенсации и льготы. В частности, они имеют право:

• брать ежегодный отпуск в удобное для них время;
• получить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком на 16 календарных дней в году.

Надо понимать, что дополнительный отпуск работникам-чернобыльцам предоставляется не за работу, а за вред, причиненный катастрофой. Поэтому его не следует путать с отпусками, которые установлены Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). То есть это не ежегодный отпуск работника. Также это не дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условия труда, за особый характер труда или за ненормированный рабочий день согласно ст. 7 и 8 Закона № 504. Согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 504, отпуск для чернобыльцев относится к другим видам отпусков, установленных законодательством.

Особый статус этого отпуска влияет и на порядок его предоставления. А именно: дополнительный отпуск для чернобыльцев предоставляется независимо от продолжительности работы на предприятии (у предпринимателя) и для его получения не нужно проработать у работодателя 6 месяцев.