До начала работы работника необходимо подать в ГФС сообщение о принятии его на работу

До начала работы работника по заключенному трудовому договору собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование сообщение о принятии такого работника на работу.

То есть обязанность по представлению сообщения распространяется исключительно на трудовые отношения (когда с работником заключается трудовой договор) .Форма сообщение о приеме работника на работу утверждена постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Подать такое сообщение следует до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Вместе с тем, сообщение в орган ГФС о приеме работника на работу не предоставляется, если:

- с физическим лицом заключается договор гражданско-правового характера,

- владелец выполняет функции по управлению предприятием;

- физическое лицо работает на общественных началах;

- стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера;

- работник восстановлен на прежней работе по решению суда;

- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы, поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.

Источник: http://zp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...