Что входит в минимальную заработную плату

Управление Гоструда в Винницкой области предоставляет разъяснения и приводит примеры того, что входит и что не входит до минимальной заработной платы.

Что входит в минимальную заработную плату

В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.2.

Что не входит в минимальную заработную плату

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.

3200 х 0,5 = 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП. То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 – 500 = 300 (грн.)

где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017г. составит:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн. х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017г. работнику начислили щомічну премию в размере 300грн. и премию к юбилею в размере 500грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутренним, не надо. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы:

 Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300грн. и премию к юбилейной дате в размере 500грн. разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за январь 2017г. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

1650(оклад)+ 300(мес.премия)+ 450(допл. к МЗП) + 500(разовая премия) = 2900грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 – 500 = 300грн.

где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017г. (других начислений нет).

Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

500 (оклад) + 300(доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Расчет заработной платы при совместительстве.

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом установлена зарплата за 1 час работы не должна быть меньше чем 19,34 грн.

Доплату до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Расчет заработной платы при совмещении профессий.

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнение такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также ее выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017г. он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.

где 3200 грн. – МЗП, установленная с 01.01.17 г.

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017г.;

15 – количество фактически отработанных дней в январе 2017г. (с 16 по 20 января – больничный).

Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП. Учтите: в сравнении с «МЗП-уровнем» будет принимать участие только зарплата за отработанное время, сумму больничных в расчет не включаем. Доплата до уровня МЗП составит:

2400 – 1650 = 750 (грн.)

Где 1650 – сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017г. (2200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб. дн.)

Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017г. составит:

1650 (оклад) + 377 (больничные) + 750 (доплата до уровня МЗП) = 2777грн.

Включается ли индексация до МЗП

Индексация включается в МЗП

Отпуск без сохранения

При предоставлении отпуска без сохранения заработная плата работнику предоставляется соответственно за отработанные дни из расчета 3200 грн.

Пример 1: В январе 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст.26 ЗУ «Об отпусках» с 03 по 06 января. Должностной оклад работника 2000 грн., кроме этого ему насчитали ежемесячную премию в размере 500грн.

Сначала определяем уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень», что определяется пропорционально отработанному времени, рассчитаем так:

3200 грн. : 20 роб. Дн. Х 16 раб.дн. =2560 грн.,

где 3200 это МЗП (с 01.01.17 г.)

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017г.

16 – количество фактически отработанных дней в январе 2017г. (с 03 по 06 января – отпуск без сохранения з/п).

Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в январе дни:

1600(оклад) + 500 (премия) = 2100(грн.)

где 1600 – оплата по окладу за отработанные в январе дни (2000грн.: 20 раб. Дн. Х 16 раб.дн.);

500 – ежемесячная премия.

Таким образом, общая сумма зарплаты работника в январе 2017г. составит:

1600(оклад) + 500(премия) + 460 (доплата до МЗП) = 2560 (грн..)

Пример 2: В январе 2017г. работник (основное работы) отработал 10 раб. дней (с 03 по 17 января был в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника 3000 грн., других доплат и надбавок нет.

Зарплата работника за отработанное дни составляла 1500грн. (3000 оклад : 20 роб.дн. х 10 раб.дн.

Поскольку он отработал не все дни, то «МЗП_рівень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200грн. : 20 роб.дн. = 1600 грн.,

где 3200грн. – МЗП, установленная с 01.01.17 г.

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017г.;

10 – количество фактически отработанных дней в январе 2017г.

Размер доплаты до уровня МЗП за январь 2017г. составит:

1600 – 1500 = 100грн.

То есть в результате работнику за январь 2017г. начислят 1600грн. (1500(оклад + 100 (доплата до МЗП).

В то же время общий доход сотрудника за месяц оказался меньше МЗП (1600грн. меньше 3200грн.). А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки». Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017г. составит:

3200грн. х 22% = 704грн.

Включается ли до минимальной заработной платы 10% доплата за использование дезинфицирующих средств

Так, данная доплата включается в МЗП

Корректируется ли средняя заработная плата для расчета среднего заработка призванным на военную службу, мобилизованным и контрактникам при повышении их должностных окладов и надо ли доплачивать этой категории работников до размера минимальной заработной платы, если размер этой выплаты меньше 3200 гривен?

Так, происходит корректировка средне дневного заработка на коэффициент повышения должностных окладов (п.10 Постановления КМУ №100 от 08.02.1995 г.).

В случае, когда средне месячная оплата меньше МЗП по состоянию на 01.01.17 г., доплата до ее уровня не проводится.

«Уравниловка» в зарплате в связи с повышением размера МЗП.

С целью недопущения «уравниловки» в размерах заработной платы в пределах фонда оплаты труда должна быть дифференциация заработной платы работников, которые получают ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.

Источник: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinn...