Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Практическая ситуация

Работник болеет свыше четырех месяцев подряд, но это листы нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Допускается ли увольнение такого работника по инициативе работодателя согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ?

Да, увольнение допускается.

Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае неявки на работе работника в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В этот четырехмесячный период не включается отпуск по беременности и родам.

Увольнение невозможно, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) в случае определенного заболевания (например, туберкулеза).

Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Таким образом, если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием или для конкретного заболевания предусмотрено в законодательстве сохранение места работы в течение более четырех месяцев, увольнение работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ невозможно.

Что касается разных страховых случаев, то их количество в п. 5 ст. 40 КЗоТ не упоминается, а речь идет только о временной нетрудоспособности, которая длится четыре месяца подряд.

То есть, если временная нетрудоспособность работника не прерывалась, и он не выходил на работу в течение более четырех месяцев подряд, работодатель имеет право уволить его (но не обязан) по п. 5 ст. 40 КЗоТ (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).

О том, как уволить работника, отсутствующего более 4 месяцев из-за болезни, см. в статье «Как уволить работника, который отсутствует более 4 месяцев из-за болезни?».