Сезонні роботи – як правильно укласти трудовий договір

Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору (далі - договір).

Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:

• зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей № 278 від 28.03.1997 р.;
• мають строк виконання не більше 6 місяців.

Оформляють на роботу сезонних працівників у загальновстановленому порядку. Тобто, працівник пише заяву про прийом на роботу, роботодавець у свою чергу, на підставі заяви видає відповідний наказ.

У наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно вказати строк, на, який приймають працівника на роботу.

Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу і звільнення з неї записують у трудову книжку .

При цьому, відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.

Важливо!

Випробувальний термін не встановлюється для сезонних працівників.

kr.dsp.gov.ua