Переведення на іншу роботу – лише за згодою працівника
Про те, що ця норма КЗпП застосовується навіть у період дії воєнного стану, нагадали у Держпраці.
У Держпраці роз’яснили, що роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я) лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Причому оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Держпраці
Коментарі до матеріалу