Як надати працівникові щорічну основну відпустку в умовах воєнного стану?

Існує потреба надати працівнику щорічну основну відпустку з 18 квітня 2022 року. Зараз діють положення ч.6 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р., №2136-ІX, згідно яких не застосовуються норми щодо святкових та неробочих днів, а також про перенесення святкових та неробочих днів. Проте на сьогодні воєнний стан встановлено до 25 квітня 2022 року, у зв’язку з чим невідомо чи будуть в травні застосовуватися положення про святкові та вихідні дні.

Як в такій ситуації вірно визначити в наказі дату виходу працівника на роботу? Чи потрібно враховувати в даному випадку в кількість днів відпустки, дні, що зазвичай, згідно ст. 73 КЗПП є святковими?

Одним з основних законодавчих актів, який регламентує надання відпустки, є Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, але наразі в Україні із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року введено воєнний стан відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (Указом Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 р. № 133/2022 продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб.)

15.03.2022 Верховною Радою України прийнято Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136-ІХ), який встановив додаткові правила на час війни.

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 КЗпП України (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та статей 71–73 КЗпП України (святкові і неробочі дні).

А це означає, що у період дії воєнного стану не діють вищезазначені статті КЗпП України. Отже, немає офіційних святкових та неробочих днів.

Норму частини третьої статті 67 КЗпП також зупинено. Тобто у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день не переноситься на наступний після святкового або неробочого. Скасовано норму статті 73 КЗпП, а саме 24 квітня (Великдень) не неробочий день, збігу неробочого і вихідного дня немає, переносити немає чого.

Оскільки строк, на який оголошено воєнний стан, обчислюється добами, то воєнний стан буде закінчено о 5 годині 25 квітня 2022 року, саме в цей час закінчується 30 доба та діють норми трудових відносин в умовах воєнного стану.

Що ж стосується вихідних у травні, очікуємо Указу Президента стосовно подовження/відміни воєнного стану.

https://od.dsp.gov.ua