Как предоставить работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения?

Есть потребность предоставить работнику ежегодный основной отпуск с 18 апреля 2022 года. Сейчас действуют положения ч.6 ст. 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г., №2136-IX, согласно которым не применяются нормы по праздничным и нерабочим дням, а также о переносе праздничных и нерабочих дней. Однако на сегодняшний день военное положение установлено до 25 апреля 2022 года, в связи с чем неизвестно, будут ли в мае применяться положения о праздничных и выходных днях.

Как в такой ситуации правильно определить в приказе дату выхода работника на работу? Нужно ли учитывать в данном случае количество дней отпуска, дни, что обычно, согласно ст. 73 КЗПП являются праздничными?

Одним из основных законодательных актов, регламентирующим предоставление отпуска, является Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, но сейчас в Украине с 05 часов 30 минут 24 февраля 2022 года введено военное положение в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. 64/2022 «О введении военного положения в Украине» в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины (Указом Президента «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 14.03.2022 г. № 133 /2022 продлен срок действия военного положения в Украине с 05 часов 30 минут 26 марта 2022 сроком на 30 суток.)

15.03.2022 Верховная Рада Украины приняла Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ), который установил дополнительные правила на время войны.

Согласно части 6 статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 КЗоТ Украины (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой статьи 65, частей третьей — пятой статьи 67 и статей 71-73 КЗоТ Украины (праздничные и нерабочие дни).

А это значит, что в период действия военного положения бездействуют вышеупомянутые статьи КЗоТ Украины. Следовательно, нет официальных праздничных и нерабочих дней.

Норма части третьей статьи 67 КЗоТ также остановлена. То есть в случае когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день не переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Отменена норма статьи 73 КЗоТ, а именно 24 апреля (Пасха) не нерабочий день, совпадения нерабочего и выходного дня нет, переносить нечего.

Поскольку срок, на который объявлено военное состояние, исчисляется сутками, то военное состояние будет закончено в 5 часов 25 апреля 2022, именно в это время заканчивается 30 сутки и действуют нормы трудовых отношений в условиях военного состояния.

Что касается выходных в мае, ожидаем Указа Президента о продлении/отмене военного положения.

https://od.dsp.gov.ua