Форма трудового договіру
Фізична особа або приватний підприємець повинен використовувати для укладення трудового договору затверджену форму.
Юридична особа може використовувати довільну форму договору, зазначивши:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи і відпочинку;
- пільги, гарантії, компенсації;
- умови оплати праці та умови преміювання;
- доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим;
- на визначений строк;
- на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типова форма наказу.
https://kiev.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу