Розроблення системи доплат і надбавок для штатного розпису

При розробленні штатного розпису важливим етапом є — система доплат і надбавок. Трудовим законодавством чітко не визначено поняття «надбавки» та «доплати». Тож, розберімося із цим разом.

З огляду на загальноприйняті положення, можна визначити доплати як компенсаційні виплати, що нараховуються працівникам додатково до посадових окладів за особливі умови праці або режим роботи. Доплати зазвичай встановлюють:

   за керівництво бригадою;

   за суміщення професій (посад);

   за розширення зони обслуговування;

   за збільшення обсягу робіт;

   за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

   за інтенсивність праці;

   за багатозмінний режим роботи;

   за роботу у нічний час;

   за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

   за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;

   за роботу на територіях радіоактивного забруднення;

   за ненормований робочий день;

   за роз’їзний характер праці.

Увага! Надбавки — це виплати понад установлений посадовий оклад, які стимулюють працівників до досягнення більш високих виробничих показників, підвищення професійної майстерності, продуктивності праці тощо. Надбавки часто встановлюють за результатами атестації працівників відповідно до рекомендацій атестаційної комісії.

Надбавки можна встановлювати, наприклад:

   за вислугу років;

   за науковий ступінь;

   за високу професійну майстерність;

   за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів;

   за класність машиністам електровозів, тепловозів, електропоїздів, дизельпоїздів;

   за високі досягнення у праці;

   за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

   за використання у роботі іноземної мови.

Форми розрахунку доплат і надбавок

Існують дві основні форми розрахунку доплат і надбавок:

   відсоткова — доплата чи надбавка встановлюється у відсотках від посадового окладу. У разі зміни посадового окладу автоматично змінюється і сума доплати чи надбавки;

   фіксована — сума доплати чи надбавки залишається постійною навіть за умови зміни посадового окладу, якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим договором чи локальним нормативним актом.

Конкретні розміри доплат і надбавок, а також премій і винагород можуть бути встановлені роботодавцем з урахуванням позиції представницького органа працівників організації, колективним договором або бути обумовленими у трудовому договорі.

Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/