Разработка системы доплат и надбавок штатного расписания

При разработке штатного расписания важным этапом является — система доплат и надбавок. Трудовым законодательством четко не определено понятие «надбавки» и «доплаты». Поэтому, давайте разберемся с этим вместе.

Учитывая общепринятые положения, можно обозначить доплаты как компенсационные выплаты, которые начисляются работникам дополнительно к должностным окладам за особые условия труда или режим работы. Доплаты обычно устанавливают:

   за руководство бригадой;

   за совмещение профессий (должностей);

   за расширение зоны обслуживания;

   за увеличение объема работ;

   за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

   за интенсивность труда;

   за многосменный режим работы;

   за работу в ночное время;

   за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

   за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

   за работу на территориях радиоактивного загрязнения;

   за ненормированный рабочий день;

   за разъездной характер труда.

Внимание! Надбавки — это выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства, производительности труда и тому подобное. Надбавки часто устанавливают по результатам аттестации работников в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии.

Надбавки можно устанавливать, например:

   за выслугу лет;

   за ученую степень;

   за высокое профессиональное мастерство;

   за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов;

   за классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов, дизельпоездов;

   за высокие достижения в труде;

   за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

   за использование в работе иностранного языка.

Формы расчета доплат и надбавок

Существуют две основные формы расчета доплат и надбавок:

   процентная доплата или надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада. В случае изменения должностного оклада автоматически изменяется и сумма доплаты или надбавки;

   фиксированная сумма доплаты или надбавки остается постоянной даже при изменении должностного оклада, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Конкретные размеры доплат и надбавок, а также премий и вознаграждений могут быть установлены работодателем с учетом позиции представительного органа работников организации, коллективным договором или быть обусловленными в трудовом договоре.

Источник: http://www.kadrovik01.com.ua/